最后一个，就是我们说的由杭州某医院，直接转行过来的陈总。陈总来，公司给他安排的是副总经理的角色，名义上的三把手，实际意义上的二把手。

一个人，如果没有后台，没有关系，没有背景，怎么可能会由一个陌生的行业，转入另一个陌生的行业，而且还是位高权重的呢？

是的，陈总是有自己后台的，他的后台就是我们前文讲的，来姑苏城市公司巡查，第二天早上被列队欢送，过年跟集团董事长展示清贫办年会的集团大领导，因为他们是同窗。

陈总刚到姑苏公司的时候，作为年轻人的王尘是很崇拜他的，因为每次在洗手间或别的地方遇到，陈总都会非常和善的对王尘讲道：“王尘，最近工作辛苦了啊！”

这给当时天天熬夜加班，周末无休的王尘，注入了一剂强心剂，认为自己的付出得到了领导的认可。

后来王尘发现，原来陈总对所有人每次说的都是同样的话。

再后来，看到陈总手上戴着百达翡丽的手表，每天上班开着路虎，一点都没有国企领导低调行事的作风。并且，通过长时间的接触，王尘发现，陈总的和善，更多的是笑面虎的样子了。

所以后来，王尘对于陈总，便只有公对公，下级对上司的尊重了。

就这样，三股不同的势力形成了，在明里，有时和蔼可亲，相互尊敬，为了工作可能会存在争吵，但不会撕破脸；在暗里，风起云涌，相互责难，互相掣肘，好一出国企风云江湖大戏！

在这样的一个大环境下，有了些许的功劳，大家都想占为己有；有了小小的困难，大家都想缩在最后；有了丁点的责任，大家都在互相推诿，生怕惹火上身。

这就是暗流汹涌的国企生活，当年，在那个只有几十人的一个单位里，在只有一老一新两个项目的小国企里，竟然自发形成了三个不同的派系，现在想想，实在是令人费解的。

每天都在想着如何的保护自己的利益，每个人都在琢磨事情能少干一点是一点，因为多干多错，少干少错，每个部门都害怕担负责任，更不要谈所谓的补位意识，在这样的一个环境下，如何提高工作效率，如果实现公司业绩。

而这样的一个团队，还能一直延续下去几年，几十年，甚至是在后地产时代混的风生水起，也确实这一行的悲哀了。

公司里暗流汹涌，王尘却仍在为自己的新项目每天熬夜，通宵加班着，虽然短时间内没有什么想法，但是，这为明年王尘换新的工作，也埋下了伏笔，这个后面再谈。

当然，上面说的，是中食集团好几年前的事情了，现在的国企，是个什么样子，王尘大致是不清楚的，因为已经脱离这样的日子，好久好久了！