锦上添花易，雪中送炭难。

当公司高速发展阶段，问题都能被高速增长所掩盖。

但潮水退去之后，也就知道了谁在裸泳。

这是外贸部领导这段时间最直观的感受。

外贸部门业绩的爆发，部门人员也在大幅度扩张。

之前的时候，每个人看上去都很努力，每个人似乎都有才能，人品兼备。

但这段时间，一个个的曾经的‘兄弟’在公司出现些许问题之后，立刻提出离职，特别是离职后的那种种表现，更是让他心寒。

在他看来，他不奢求，这些员工们能在公司或者说部门困难时，还能依旧和部门共进退。只觉得即便是离职了，相处一场，而且公司，还有他本人也没亏待过这些兄弟们，那么在离职交接的这段时间，也应该站好最后一班岗位。

说实话，这些熟人离开，心里还有些不舍得。

但在看到这些人离职交接过程中的各种‘丑态’之后，他就是巴不得这些人赶紧走了。

看见就烦。

这些已经同意离职的员工，在交接工作的这段时间，工作状态大不如前。

部分特别过分的，甚至在公司就表现出非常懒散的工作状态，即便是离职了，那也还没完全离职啊，之前日常必须要做的工作，也是懒懒散散的，这种工作状态直接影响了整个团队的工作气氛。

而其中最过分的就是，个别的员工，甚至连做人底线都没有了，私下沟通，将那些客户的信息，一个个的记录下来，有主动过来询单的，也会想办法拖单，说是过段时间再联系。这td，不就是截单到自己的下家公司。

越看越气，结果就是他在后面督促着这些人赶紧的交接，能一天交接完绝对不拖延到第二天。

所以只是1周左右时间，公司这些同意离职的员工，就已交接的七七八八了。

“兄弟们，江湖再见了，最后临走前，和你们说句掏心窝的话，树挪死，人挪窝，爱英集团其他部门咱不清楚，但外贸部门，这波下去肯定是凉了，趁早做打算吧，别整个部门要是解散了之后，再想找好工作，到时可就没那么容易了。”有员工被公司快速辞退之后，在退出公司内部大群前，直接发了这段话。

这句话，也就在外贸部门还有点作用，但其他部门的人员工看到这句话之后，都是忍不住翻了个白眼。

“啥情况，老方，不是还得交接几天嘛，怎么突然就走了。“当然也有一些想熟的人忍不住私下询问。因为记得老方说离职才几天是时间，怎么说也该是有个把月的时间才能离职才对。

“交接完了呗，这鬼公司，效率是真的高，离职交接几天就完事了。哈哈，老子上午过来的时候，人事部的就直接通知说让我立刻离开公司，d，一点面子都不给我。”老方忍不住说道，此刻他已经坐上了回去的出租车。

“卧槽，离职交接这么快，我记得之前你的业绩可以啊，你们部门就这么轻易让你走了。”

“业绩掉那么多，领导估摸着巴不得底下的员工辞职了，怎么可能会想着挽留。不过，就现在这种下降速度，还有吴总那刚出的jb客户关怀政策，我估摸着，外贸部门后面大概率还得裁员。”说道这些的时候，老方忍不住嘴角挂起了一个弧度。

“不至于，即便外贸部门业绩下滑严重，公司这边基本盘在那儿呢，这么点员工而已肯定是养得起的。”

“哈哈，希望是把。不过正如我在群里最后说的那段话，树挪死，人挪活，就现在公司在国外的那种风评，再加上现在主要销售的产品，都是和口罩病毒相关的，你懂的，未来吧，大概率连现在都不如，早走早好，我还年轻，可不想换吃等死。”老方解释说道。

不过和他聊天的那个朋友却是没想在这个话题聊下去。

“那就祝你一路顺风了。”

“谢了，对了，我从群里出来之后，群里是不是特别的安静，有领导出来发声安抚你们没？”老方又问道，他很好奇自己那最后一条方言的后果会是什么？

“没有，你的那条评论还在那儿晾着呢，一个领导也没出来发话。”

“真的假的，不可能吧，不应该啊。。”

“你自己看不就知道了，-——/截图”直接拍了一下内部群里的照片，照片中还显示着当下的时间。

老方仔细了看了下群里的聊天内容，确实还没有任何一条回复。