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她登录的瞬间,画面中弹出一份临时保密协议待签署,内容大概就是禁止录屏、录音、泄露面试内容及艺人相关的规划信息等。
接着就是身份核验,人脸与身份证信息和应援账号后台信息比对,这个过程对方并不参与,只在平台上确认结果,保证了小雅的隐私与个人权益。
签署完毕后终于进入正题。
小雅发现这是一个四宫格聊天室房间,拍摄自己的视角出现在第四个画面中,前面三个空位已经有两个在等候,信息页面显示着各自的职位——宣传总监和数据组负责人。
而挂着「经纪人」三个字的画面还是黑屏。
两位面试官看到小雅画面后,友好的打招呼,让她做好面试准备。
约定面试时间到达的前一分钟,属于经纪人的画面终于亮起来。
镜头视角开始还晃了晃,好像在被人手动调整,一个面容有些疲惫的男人出现在镜头中,正是李策。
背景看得出不是办公室,倒像是某处的酒店房间,半边窗户入镜,夜色很漂亮。
“开始吧。”
经纪人先生显然并不喜欢在正式场合闲聊拉关系,时间这么晚,只想当个无情的面试机器,走流程谈专业。
“面试官好,我是木小雅,网名:木有鸭鸭,我准备了……”
作为半资深社畜,小雅对面试的准备很充分,并提前预设了可能会涉及的问题,所以面对提问时称得上游刃有余,三位面试官脸上的表情也说明了这一点。
10分钟后。
除李策外的两位面试官已经完成对小雅的能力考察,综合评定是比较满意的,现在只看最关键的那一票。
见他们停止提问,李策终于从旁观者改为主导者。
“如果担任艺人宣传岗位,当团队宣传策略和粉丝诉求冲突的时候,你决策权重排序是什么,谈谈真实的想法。”
小雅想了想,认真答道:“这个问题我认为需要从多个角度考虑,首先是衡量事件本身对艺人的影响是正面或负面,如果宣传策略是有利于艺人发展且从长远眼光出发的话,那粉丝与其产生冲突的原因很可能是因为视角不同产生的误会,我会……”
她是粉丝,但在工作上却丝毫不减专业。
回答经过深思熟虑,且从艺人与公司本身的利益角度出发,不会盲目以粉丝视角的爱来美化或忽视艺人的事情,是李策比较满意的回答。
又问了几个问题,李策对这个额外自荐来的员工持正向肯定态度,道:“我的问题问完了,你呢,对未来的工作和公司有什么想要问的吗?”
就业是一个双向选择过程,如果小雅能够成功入职,是会被李策安排到沈笛几个身边的,他必须更加了解她本人的想法。
小雅求职态度诚恳,并没有提出过分要求,只对未来薪资和工作内容有比较详细的提问,三位面试官也一一解答回复。
整个面试过程的气氛是专业而不失友好的,这让她对未来的工作充满期待。
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