第2120章 目光如剑

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赵长天的思路逐渐清晰。

他决定下午就安排各部门负责人召开沟通会。

进一步细化新制度的实施细则。

两个人正说着，陈宇泽端着餐盘大步走了过来。

脸上挂着看似热情的笑容，说道：“赵总，苏经理，聊得这么认真，是在讨论工作吗？”

赵长天招呼陈宇泽坐下，说道：“是啊，我们在讨论新制度推行过程中遇到的问题。

你来得正好，也谈谈你的看法。”

陈宇泽脸上闪过一丝不易察觉的犹豫。

随即清了清嗓子，说道：“我觉得新制度步子迈得大了一些。

短时间内让员工接受这么多改变，不太现实。

量化考核会给员工带来过大的压力，反而影响工作效率。

不如维持原来的考核方式，循序渐进。

跨部门机制看似美好，但实际操作会浪费大量时间。

还容易产生矛盾。”

赵长天目光如炬，紧紧盯着陈宇泽：“陈副总，公司现在的状况已经不允许我们循序渐进了。

旧制度的弊端日益凸显，客户投诉率居高不下。

市场份额逐渐被竞争对手蚕食。

如果不进行大刀阔斧的改革。

公司拿什么在激烈的市场竞争中立足？

至于你说的压力和矛盾。

任何改革都会面临这些问题。

我们不能因为害怕困难就退缩。”

陈宇泽脸色微变，还想反驳：“可是……”

赵长天打断了他的话，继续说道：“这次改革是结合公司实际情况制定的。

从长远来看，对公司和员工都有益。

你作为公司副总，应该积极配合，而不是质疑。”

陈宇泽嘴唇动了动，最终还是把话咽了回去。

脸上挤出一丝笑容，说道：“赵总说得对，是我考虑不周。

我会全力配合的。”

这时，苏羽昕见状，赶忙缓和气氛：“大家出发点都是为了公司好！

相信只要我们齐心协力，新制度一定能顺利推行。”

赵长天微微点头。

接着三人围绕新制度的实施继续讨论起来。

吃完饭，赵长天、苏羽昕和陈宇泽一起走出餐厅。

此时，阳光洒在办公楼前面的花园里。

花草在微风中轻轻摇曳，散发出阵阵清香。

赵长天提议在花园里走走，放松一下心情，同时继续讨论工作。

他们沿着花园的小径漫步。

阳光透过树叶的缝隙洒在地面上，形成一片片斑驳的光影。

苏羽昕看着眼前的美景，感慨道：“赵总，公司的花园好久没来过了。

没想到现在这么漂亮。”

赵长天深吸一口清新的空气，说道：“是啊，我们平时都太忙了。

忽略了身边的美好。

其实，公司的发展就像这花园一样，需要精心呵护和培育。”

三人在花园的亭子里坐下，继续讨论工作。

陈宇泽为挽回刚才的局面——

提出了一个新的想法：“赵总，我们可以设立一个新制度意见反馈箱。

鼓励员工积极提出自己的意见和建议。

这样既能让员工感受到公司对他们的重视。

又能及时发现新制度存在的问题，进行调整和完善。”

赵长天点点头，说道：“这个想法不错。

我们不仅要设立意见反馈箱，还要定期对员工的反馈进行整理和分析。

对于合理的建议，要及时采纳并给予奖励。

这样可以充分调动员工的积极性。

让他们真正参与到公司的管理中来。”

就在这时，赵长天的手机突然响了起来。

他掏出手机一看，是检察院负责高文军案件的林加浩打来的。

赵长天向苏羽昕和陈宇泽示意了一下。

然后起身走到一旁接听电话。

电话中，林加浩告知赵长天。

案件的补充侦查工作取得了新的进展。

但还需要公司提供一些更详细的资料。

赵长天挂断电话后，回到亭子里。

将情况向苏羽昕和陈宇泽作了说明。

他说道：“高文军案件对公司的影响很大。

我们必须全力配合检察院的工作。

下午，羽昕你安排相关人员，尽快整理好检察院需要的资料。

我来跟他们沟通具体的交付时间。”

苏羽昕点头应道：“好的，赵总。我这就去安排。”

陈宇泽也表态会协助苏羽昕，确保资料按时交付。

之后，三人又聊了一会儿，便各自返回工作岗位。

赵长天回到办公室，轻轻拉开椅子，缓缓坐下。

他的目光不自觉地落在电脑屏幕上——

那份尚未完成的下午沟通会发言稿上。

花园里的讨论，让他对新制度的推行有了更为清晰的思路。

此刻，满脑子都是亟待梳理的想法。

他定了定神，手指在键盘上飞速敲击。

将脑海中的思路转化成文字。

屏幕散发的光映照着他专注的面庞。

办公室里只听得见键盘清脆的敲击声。

偶尔传来纸张的翻动声。

墙上的时钟指针滴答转动。

仿佛在为这场与时间的赛跑默默计数。

时间悄然流逝，转眼间到了下午两点。

约定的各部门负责人沟通会准时开始。

宽敞的会议室里，投影仪散发着柔和的光。

将新制度的要点投射在幕布上。

赵长天目光如炬，扫视全场。

参会人员的表情各有不同。

市场拓展部的陈辉微微皱眉，似在思索难题。

财务处的吴宇轩则正襟危坐。

手中的钢笔在笔记本上轻轻敲击，仿佛随时准备发言。

陈宇泽面无表情的靠在椅背上。

“今天把大家召集过来，主要是进一步细化新制度的实施细则。

大家反馈了不少问题，我们逐一讨论解决。”

赵长天的声音沉稳有力，打破了会议室的寂静。

话音刚落，吴宇轩率先发言。

他推了推鼻梁上的眼镜。

镜片后的目光带着一丝焦虑：“赵总，新制度对财务审批流程的调整较大。

目前财务人员对新流程的衔接存在疑惑。

根据新流程，销售处提交的市场推广费用报销。

涉及多个审核层级。

从提交申请到最终获批，可能需要十天时间。

会严重影响业务部门的工作效率。

财务人员也许每天都要花费大量时间在协调审批流程上。

本职工作难免会受到影响。”

赵长天微微点头，说道：“吴副处长，新的财务审批流程旨在加强公司的财务管理。

避免不合理费用的支出。

审批层级的增加确实可能会在短期内影响审批速度。

但从长远来看，这对公司的健康发展至关重要。

我建议财务处制定一份详细的操作指南。

明确每个环节的审批时限。

同时利用信息化系统优化审批流程，提高效率。

比如，引入自动化的财务审批软件，设置智能提醒功能。

让审批人员及时处理待办事项。

减少人工操作的时间。

可以设定每个环节的最长审批时间，超时系统自动预警。

这样既能保证审批的严谨性，又能提高效率。”

这时，市场拓展处处长陈辉皱着眉头发言：“赵总，新制度对市场拓展部门的业绩考核压力较大。

目前市场竞争激烈，获取新客户的难度越来越大。

上个月，我们团队为了拿下一个大客户，连续加班半个月。

策划了多套方案。

还陪客户跑了好几个城市考察项目。

结果在最后关头，还是被竞争对手抢走了。

按照新的考核标准，部分员工可能难以完成任务。

长此以往，团队的士气恐怕会受到严重打击。

我们部门做过市场调研。

同行业竞争对手为了抢夺客户，不惜降低利润。

给出各种优惠政策。

这对我们的冲击很大。”

陈辉的语气中带着一丝担忧。

眼神中透露出对团队成员的关切。

手中捏着一份市场调研报告，上面的数据似乎印证着他的话。

赵长天思考片刻后回应道：“陈处长，我理解市场拓展部门的工作难度。

但正是因为市场竞争激烈，我们才需要更严格的考核机制。

激发大家的潜能。

当然，考核标准也不是一成不变的。

我们可以根据市场动态和实际情况进行适时调整。

接下来，市场拓展部可以制定一份详细的市场分析报告。

明确目标客户群体，优化营销策略。

我相信只要大家齐心协力，一定能够完成任务。

要不尝试开拓线上渠道。

利用社交媒体平台进行精准营销，降低获客成本。

还可以与行业内的其他企业开展合作，共享客户资源，实现互利共赢。

比如，和一些互补型企业联合举办活动，互相推荐客户，扩大市场影响力。”

在讨论过程中，陈宇泽一直沉默不语。

脸上的表情有些阴晴不定。

当讨论到跨部门沟通协调机制时。

他终于开口：“赵总，我还是觉得跨部门沟通协调机制在实际操作中会遇到很多问题。

各个部门都有自己的工作节奏和重点。

强行要求大家频繁沟通，可能会打乱原有的工作秩序。

上次为了一个跨部门项目，我们部门负责的市场调研环节。

因为其他部门的拖延，整整推迟了一周才开始。

等我们完成调研，市场情况已经发生了变化。

导致整个项目的进度严重滞后。

那次项目的失败，让我们部门前期投入的大量人力、物力都付诸东流。”

陈宇泽的语气虽然不像中午那般强硬。

但仍能听出他对这一机制的质疑。

赵长天目光如剑，直视陈宇泽。

严肃地说：“陈副总，之前我已经说过。

跨部门沟通协调机制，是解决公司目前部门间协作问题的关键。

我们不能因为怕麻烦就放弃改革。

从下周开始，选取几个重点项目进行试点。

各部门要严格按照机制要求执行。

试点过程中，大家要及时总结经验，发现问题随时反馈。

我相信，只要我们积极探索，一定能够找到适合公司的协作模式。

如果因为沟通问题导致项目延误，相关负责人要承担责任。

同时，设立项目协调专员。

专门负责跟进跨部门项目的进度。

及时解决沟通中出现的问题。

项目协调专员要定期向我汇报项目进展。

确保每个环节都在掌控之中。”

陈宇泽张了张嘴，似乎还想反驳。

但在赵长天坚定的目光下，最终还是把话咽了回去。

微微点头表示同意。

脸上却闪过一丝不易察觉的委屈。

沟通会结束后，赵长天意识到——

新制度的推行不仅要听取管理层的意见。

也要了解基层员工的想法。

于是，他让苏羽昕安排，召集了几位基层员工代表。

分别是保洁部的刘素芬、维修部的孙明宇和客服部的林晓妍。

下午三点半，员工代表们陆续走进赵长天的办公室。

刘素芬穿着整洁的保洁制服，双手不自觉地揪着衣角。

眼神中透着紧张与拘谨。

孙明宇大大咧咧地站在一旁，身上还带着维修工具的机油味，眼神中透着好奇。

林晓妍身着合身的客服制服。

一头乌黑的长发扎成马尾，白皙的脸庞上带着浅浅的微笑。

刚毕业不久的她浑身散发着青春的活力。

眼睛亮晶晶的。

观察着办公室里的一切。