第109章 团队协作的典范

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林小满点点头，这个问题她早已预料到。“责任不清是协作中常见的问题，但我们可以通过明确分工和建立透明的考核机制来解决。比如，每个项目的负责人不仅要承担最终的责任，还要在整个过程中协调各方资源，确保每个环节都有人负责。”

她的回答让提问者频频点头，其他人也开始踊跃发言。会议的气氛逐渐热烈起来，林小满感到，团队的协作精神正在一点点萌芽。

接下来的几周里，跨部门协作小组开始尝试在一些小项目上实践林小满的理念。起初，进展并不顺利，沟通不畅、意见分歧等问题频频出现。但林小满没有退缩，而是耐心地引导大家，帮助他们在碰撞中找到共同点。

“协作的过程，其实就是一个不断磨合和成长的过程。”她在一次小组会议上说，“我们要学会倾听，学会理解，学会在分歧中找到共识。”

她的坚持和耐心终于得到了回报。一个月后，协作小组的第一个项目顺利完成了，不仅提前完成了任务，还为公司节省了大量的成本。这个成果让所有人都感到振奋，也让林小满的团队协作模式在公司内部得到了更广泛的认可。

一天下午，林小满正在办公室整理文件，突然接到了公司高层的电话。“小满，你的团队协作模式已经引起了董事会的重视，他们希望你能在下周的例会上做一个详细的汇报。”

林小满握着电话，心中涌起一股复杂的情绪。她知道，这是一个机会，也是一个挑战。如果她能成功说服董事会，协作模式将有机会在全公司范围内推广；但如果失败了，她的努力可能会付诸东流。

她深吸一口气，坚定地说道：“好的，我会准备的。”

接下来的几天里，林小满几乎把所有的时间都花在了准备汇报材料上。她不仅整理了团队的成功案例，还收集了大量的数据和反馈，力求让汇报内容既有说服力，又有感染力。

汇报当天，林小满站在会议室的讲台上，面对着公司高层和各部门的负责人，心中却没有丝毫的紧张。她的目光扫过每一个人，缓缓开口：“各位，今天我想和大家分享的，不仅是一个工作模式的改变，更是一种价值观的转变。”

她的话语简洁而有力，每一个字都像是敲在听众的心上。她讲述了团队协作的理念，分享了成功的案例，也坦诚地提出了可能遇到的问题和解决方案。她的汇报不仅逻辑严密，而且充满了感染力，让在场的每一个人都感受到了协作的力量。

汇报结束后，会议室里响起了热烈的掌声。董事长站起身来，走到林小满面前，握住她的手，郑重地说道：“小满，你做得很好。董事会决定，将你的团队协作模式作为公司未来的发展方向之一。”

林小满的眼中闪过一丝激动的光芒，但她很快平静下来，微笑着说道：“谢谢董事长的信任，我会继续努力的。”

走出会议室的那一刻，林小满感到一种前所未有的轻松和满足。她知道，她的努力没有白费，团队协作的理念已经在公司内部生根发芽。未来的路或许依然充满挑战，但她相信，只要坚持走下去，终会看到更美好的风景。