第12章 内部整顿

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顾临渊站在会议室的落地窗前，俯视着脚下繁华的商业区。阳光透过玻璃洒在他的肩上，却驱不散他眉间的阴霾。他转身看向坐在长桌两侧的高管们，声音低沉而有力：&#34；近期的安全事故，已经不是第一次了。如果继续这样下去，公司迟早会出大问题。&#34；

会议室里一片寂静，只有空调运转的轻微声响。所有人的目光都集中在顾临渊身上，等待着他的决策。

&#34；这次，我要对公司进行全面整顿。&#34；他停顿了一下，目光扫过在场每一个人，&#34；从今天开始，成立整顿小组。我决定，由林小满担任整顿小组的负责人。&#34；

这个决定在会议室里激起了一阵骚动。林小满抬起头，她今天穿着一身黑色职业套装，长发整齐地挽在脑后，露出修长的脖颈。她注意到周围投来的惊讶目光，那些目光里有质疑，有不屑，更多的是难以置信。

&#34；顾总，这恐怕不合适吧？&#34；主管运营的副总张明远第一个开口，&#34；林助理虽然能力出众，但毕竟入职时间不长，对公司的整体情况还不够了解。&#34；

顾临渊看向张明远，眼神锐利：&#34；正是因为林助理不受公司内部关系网的牵绊，才能站在客观的角度发现问题。而且，&#34；他转向林小满，&#34；我相信她的能力。&#34；

林小满站起身，目光坚定：&#34；感谢顾总的信任。我会制定详细的整顿计划，从安全生产、管理制度、人员配置等多个方面入手，彻底排查隐患。&#34；

会议结束后，林小满直接回到办公室。她打开笔记本电脑，手指在键盘上快速敲击。屏幕上的文档标题是《公司内部整顿方案》。她翻看着之前的安全生产记录，眉头越皱越紧。事故发生的频率和地点分布，似乎都指向了一个不容忽视的问题。

接下来的三天，林小满几乎住在了办公室。她查阅了公司近五年的所有安全事故记录，走访了各个部门，甚至深夜突击检查了几个重要岗位的值班情况。每发现一个问题，她都在笔记本上详细记录，并用不同颜色的标签分类标注。

第四天清晨，当顾临渊推开办公室的门时，看到林小满正趴在桌上小憩。她的笔记本电脑还开着，屏幕上是一张复杂的关系图。顾临渊放轻脚步走近，发现那是一张公司内部人员关系的拓扑图，其中几个关键节点的标注格外醒目。

就在这时，林小满醒了过来。看到顾临渊，她立即坐直了身体：&#34；顾总，我正要找您汇报。&#34；

&#34；看来你已经有了发现？&#34；顾临渊在她对面坐下。

林小满打开投影仪，将准备好的资料投在墙上：&#34；通过这几天的调查，我发现公司内部存在严重的制度漏洞。首先，安全生产标准不统一，各分公司执行力度参差不齐；其次，重要岗位的人员配置存在明显问题，一些关键岗位长期由同一批人把持，形成了固化的利益链条；最后，&#34；她调出那张关系图，&#34；公司内部存在明显的小团体现象，这可能导致了信息传递的不畅和管理上的盲区。&#34；

顾临渊的目光在那张关系图上停留了很久：&#34；说下去。&#34；

&#34；我建议，首先要建立统一的安全生产标准，设立专门的监督小组；其次，进行岗位轮换，打破既得利益者的垄断；最后，&#34；她指着关系图上的几个关键节点，&#34；这些人需要重点关注，他们可能掌握着公司内部的重要资源，但也可能是制度改革的阻力。&#34；

顾临渊沉思片刻：&#34；你的方案很全面，但执行起来会面临很大阻力。&#34；

&#34；我知道，&#34；林小满直视着他的眼睛，&#34；但如果不及时纠正，下一次事故可能就不是简单的设备故障了。&#34；她调出一份新的文件，&#34；这是我拟定的具体执行方案，包括时间表和应急预案。&#34；

顾临渊接过文件，快速浏览后抬起头：&#34；就按你的方案执行。我给你最大权限，有任何问题直接向我汇报。&#34；

&#34；顾总，&#34；林小满犹豫了一下，&#34；在执行过程中，可能会触及一些人的利益。您确定要这么做吗？&#34；

&#34；我既然选择了你，就会全力支持你。&#34；顾临渊站起身，&#34；不过，你要小心。改革从来都不是一帆风顺的。&#34；

林小满点头：&#34；我明白。&#34；

整顿工作正式启动的第一天，林小满就遇到了阻力。当她带着检查组来到生产车间时，车间主任王强挡在门口：&#34；林助理，这里正在进行重要生产任务，现在检查会影响生产进度。&#34；