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待遇与付出不成正比，也和楠楠来时老板的说法相差甚远，这让楠楠对老板的话打了个折扣，同时也对她的为人打了个折扣。
但是，老板承诺十二月份涨工资，这让楠楠又心生一点希望。
周末是楠楠和另一个老师的家长会，所以这周得挨个电话和家长沟通邀约。
向来，和家长沟通，必须是认真的，坦诚的。急家长所急，想家长所想，尽量通过电话获取更多的信息，以便在后面的教学中兼顾。
因为楠楠学生的家长多，会议由楠楠主持。来的家长不少，看着直到楼梯口的满满一屋子的人，楠楠开始有点紧张，随着时间的推进，也就慢慢平静了下来。
会议开始，先跟家长们汇报孩子的情况，表扬优秀的孩子，指出孩子们普遍存在的问题；接着请优秀孩子的家长分享孩子在家里学习的状态；再强调几点要家长配合监督孩子需要注意的事项。最后请点到孩子名字的家长会后沟通交流一下。
由于带的班多，很多家长都是楠楠班里孩子的家长，不知不觉楠楠就讲了二十多分钟，接下来是另一个老师讲话，最后是校长总结，推荐新课程。
家长会是紧张的，也是顺利的。
会后，好多家长报了课，这一点有点出乎楠楠的意料，而且楠楠对自己的表现不甚满意。看着校长好很满意的样子，楠楠怯怯地问了一句:“怎么样？还行吗？”“挺好”！校长回答的很干脆。
然而，后来的晨会上，她专门提出批评，说楠楠此次家长会发言时间过长，让她后面讲话的时间少了。
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