第52章 人才保卫战

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公司优秀员工被挖角的消息传来，三哥和凤姐感到事态愈发严峻。

“这可不行，人才是公司的核心资产，我们必须想办法留住他们。”三哥焦虑地说道。

凤姐点点头：“对，我们得了解他们的想法和需求，看看能做些什么。”

他们马上安排与有离职意向的员工进行一对一的谈话。在谈话中，员工们纷纷表达了自己的担忧和期望。

“最近公司的情况不太稳定，我担心自己的职业发展会受到影响。”一位员工坦诚地说道。

另一位员工则说：“其他公司给出的待遇确实很诱人。”

三哥耐心地解释：“公司目前虽然遇到了一些困难，但我们正在积极解决，未来的发展前景依然广阔。而且，只要大家一起努力，你们的付出一定会得到相应的回报。”

凤姐也承诺：“我们会重新评估大家的薪酬待遇，提供更多的晋升机会和培训资源。”

孩子们也懂事地给这些员工写了鼓励的信，表达了对他们的信任和期待。

为了让员工们更有归属感，公司决定举办一场员工家属答谢会，感谢他们对员工工作的支持。同时，加强企业文化建设，营造一个温馨、和谐的工作氛围。

然而，尽管采取了一系列措施，还是有一些员工选择了离开。

“看来我们还需要做得更多。”三哥说道。

凤姐思索片刻后说：“要不我们从外部引进一些高端人才，为公司注入新的活力？”

于是，他们开始在人才市场上寻觅合适的人选。

经过一番努力，终于招到了一些有经验、有能力的人才。

就在他们以为人员问题得到缓解的时候，公司的一款新产品在测试中出现了严重的技术故障。