第56章 司马牧改革2

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一个员工喊道：“说得好听，谁知道最后会不会被不公平对待。”司马牧回应：“我们有多层审核机制保证公平性，并且被裁撤的员工都会得到妥善安置。你们现在消极怠工只会增加自己被裁的风险。”

诸葛龙接着说：“我们也欢迎大家提出建议，共同完善这个改革方案。”员工们听后开始交头接耳，气氛逐渐缓和。司马牧趁热打铁，“如果大家信任我们，就恢复正常工作，我们会尽快拿出更具体的保障措施。”慢慢地，员工们陆续回到各自岗位，危机暂时得到缓解。司马牧和诸葛龙相视一笑，长舒了一口气。但他们知道，这只是初步稳定住了局面，还有许多工作要做。

随后，他们召集了北方区域各个部门的负责人开紧急会议。会上，司马牧强调：“我们必须重新梳理各部门职能和人员配置，确保每一个留下的员工都是最合适的人选，同时还要挖掘出可以拓展的业务方向，为多余的人力创造新岗位。”

诸葛龙补充道：“我们要设立意见箱，鼓励员工匿名提想法，尤其是关于如何提升自身价值避免被裁的方法。”

接下来的日子里，他们深入基层调研，认真听取员工心声。经过一周努力，一份详细且人性化的改革方案出台，包括再培训计划、内部转岗制度等。当这份方案公布时，员工们彻底放下心来，积极投入工作。北方区域不仅恢复了往日的活力，还因为此次改革创新，业绩较之前有了显着提升。

另外一方面开拓会对西部区域能源中心进行人员优化 ，冯书领命前去冯书来到西部区域能源中心，这里的氛围比北方区域当时更加压抑。他深知这次任务艰巨，但仍充满信心。

他先与能源中心的高层管理人员会面，传达了公司的意图，并表明希望以最温和、有效的方式进行人员优化。之后，他像司马牧和诸葛龙一样，组织全体员工大会。

会上，冯书诚恳地说：“我知道大家担心自己的前途，但我们的目的不是裁员，而是优化结构。只要大家愿意努力提升自我，积极参与即将开展的技能评估与培训计划，每个人都有机会留下来。”然而，台下还是有不少质疑声。

冯书决定先从一些骨干员工入手，单独谈话，了解他们的担忧并给予承诺。在他的不懈努力下，部分骨干率先支持改革。其他员工看到后，态度也慢慢转变。

随着各项措施逐步推进，西部区域能源中心渐渐走上正轨。冯书借鉴北方区域的成功经验，结合西部实际制定的改革方案成效显着。最终，西部区域能源中心不但顺利完成人员优化，业绩也稳步增长。