“那你有没有想过，你现在这个岗位一旦做了威胁到管理层利益的事，可能连工作都保不住了？”金品兰问迟菀。</p>

这不仅是迟菀的顾虑，也是整个人事部的顾虑。</p>

能走后门的都是管理层，而人事部虽然能决定普通员工的去留，但决定不了管理层的去留，一旦得罪了这些人，难的只会是人事部的这些人。</p>

“我想过，除非你也默认这样的用人制度，否则，不行就是不行。”迟菀少见的态度强硬道。</p>

金品兰听了之后语重心长的说：“金氏不光是我这辈子的心血，刚是我父辈几代人，共同努力的结果，你都不愿意，看到那可想而知的结果，我又怎么可能会希望未来的金氏变成那样呢？”</p>

“那您就不该继续纵容他们。”迟菀说道。</p>

她知道这不是金品兰本意，也知道这件事做起来没有说的那么容易，但总要迈出第一步，事情才会有后续。</p>

“这件事就交给你做。”金品兰紧紧的盯着迟菀说道，“我会告诉人事部的张经理，这个月所有的员工绩效评估就交给你来负责，你的决定就代表人事部的决定，你说不能录用的人，一概不予通过。”</p>

这些新入职的员工，每周都会进行一次评估，但凡有一次不合格，都不会录用。</p>

迟菀有些错愕，她提出这个问题需要解决，但是不代表她想解决。</p>

“不要担心那些管理，总会给你施压，你是我招进公司的人，除了我以外，没有人有资格开除你。”看出来迟菀的顾虑，金品兰说道。</p>

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