姜小白李思妍_第3215章时势造英雄（1 / 2）_姜小白李思妍最新章节免费阅读无弹窗

第3215章：时势造英雄

姜小白见赵晓锦不愿意当副总，倒是也没有强迫，主要是这副总不副总的其实也就是一个名头而已。

华青控股集团现在的情况是，干强，枝也强，主干是总部这边，枝叶是各个子公司，也就是控股的一级公司。

而华青控股集团，是子公司的自主性比较大，比较强，这集团的总部，其实也就是比子公司的副总地位上高了一些，实际的权利嘛，还不一定有子公司的副总大呢。

毕竟子公司那边是要负责具体的业务的，但是总部这边，往往是做一些战略上的事情，负责总部和各个子公司的沟通问题，很多项目上的事情，往往是子公司的自主权更加的高一些。

所以这集团总部的副总，也就是听起来高大上一些而已。好听一点而已。

至于说什么学历的问题之类的，姜小白从来就没有在乎过，要是说学历方面有要求的话，那他就应该第一个下台的，他学历还不够呢。

这学历嘛，其实很多时候只是一个敲门砖而已，对于现在需要进入集团的人，肯定是需要这块敲门砖的。

因为你有没有能力，我根本不知道，这总不能够说，是个人过来，说是有能力，就用吧，就给开高薪吧。

既然没有办法评判，那就简单的以学历来。

而且一定程度上，有学历的话，在一些方面，确实比没有学历的要懂的多一点，上手也快一点，见识也广一点。

但是这一点，不适用于跟着自己一起创业成长起来的那批人的，赵晓锦他们是跟着自己一起创业成长起来的那批人。

他们经历了，华青控股集团从无到有，从小到大，从大到强的过程，对于一家公司一家企业的成长历程有无比深刻的认知，因为这个过程中他们亲身经历了。

他们对于各个时期，在商场上遇到的问题，需要做出的决策，处理危机的能力，对于市场的判断能力等等各个方面都有自己的见解和处理方式的。虽然说学历上可能稍微欠缺一点，但是能力的高低，却远远的比学历强的。

这是经验决定的，当他们跟着一家企业，成长为世界五百强企业的时候，他们就具备了成为世界五百强高管的能力。

这就像是古代的王朝，一个开国皇帝的崛起，身边往往围着一群同乡，比如徐达、汤和、李善长等都是淮西人士，而在明朝成立后，朝中大半都是淮西人士，时称“淮西勋贵”。

为什么一个小小的淮西，竟然承载了天下大半的能人，这莫非是冥冥之中注定要让朱元璋当皇帝吗？

无独有偶，刘邦身边的重臣萧何，曹参、樊哙好多都是同乡的人，难道说一个小县城这么巧就藏着这么多旷世奇才？

常说时势造英雄，没错，其实有时候实践和锻炼的机会更加重要，只要是有机会，有能力就能够脱颖而出的。

所以这学历，在高层上边，恰巧不是姜小白看重的东西，比如说王超和王猛，两个人都是高中毕业，要说什么商业理论和什么高深的商业知识他们肯定说不出来。