“这你们就高兴了，后面还有更大的惊喜等着你们，我说完就让董事长告诉你们。”</p>
陆少君拿着话筒，脸上和平常一样露着笑容，说道：</p>
“接下来，我要讲几件事，涉及到的公司一些方面。</p>
第一件事，就是公司管理层升职通知，借这个机会说一下：</p>
我和老李的职位不变。</p>
各部门主管晋升为经理，每个经理下面要标配3个主管，各部门经理把手下人员晋升名额报道老李，老李签字后，交我审核，没问题就通过。</p>
如果人员不够，就外招。</p>
第二件事，就是去年的年终奖金。</p>
因为公司是成立第一年，营收也不是特别大。</p>
决定给于每个员工和管理层。</p>
按照正常月薪，发三个月的年终奖金。</p>
等到明年公司的营收增加，年终奖金就不止三个月的工资，肯定会在这基础上增加。</p>
这里面的年终奖金，不包括我和所有签约艺人。</p>
这个原因我想大家应该清楚。往后的年会的时间，会在这年的十二月份底。</p>
我和老李说的福利，会在三个工作日内，打到你们工资神龙卡里面，你们注意查收就行。</p>
第三件事，就是公司每年纯利润的安排，这个马虎不得，要规划好。</p>
公司整体纯营收入，其作用，要分4个部分。</p>
50%的作为来年的运营资金。</p>
5%的作为国家自然灾害紧急资金。</p>
10~20%作为员工分红。</p>
25~35%作为公司股东所有。</p>
其中整体纯营收10~20%的员工分红里面，不包括公司签约艺人和我。</p>
5%的国家自然灾害紧急资金可以叠加。</p>
第四件事，关于公司注资。</p>
有细心的管理层肯定发现了，按照公司这么弄下去，公司账户上面的资金，有断掉的风险。</p>
于是我决定，再借1亿龙币给寰宇，意味着寰宇传媒，欠我个人2亿龙币。</p>
第五件事，关于公司未来发展。</p>
关于公司的发展，是不会停滞不前的，现在我们国家正在高速发展，我们寰宇必须要抓住这机会，决不能松懈。</p>
这需要除我以外，各管理层和在座的兄弟姐妹们一起努力，当寰宇成长起来，你们得到的回报，将会远大于你们的付出。</p>
我刚才说的10~20%的收益分红，是一直存在下去的。</p>
这个话，一直有效，日久见人心，你们就知道了。</p>
第六件事，就是艺人规范问题。</p>
目前对于签约的艺人来说，做好自己的事，有戏拍，就认真对待每一场来之不易的戏份，没戏排时，可以多充实自己提高自己业务能力。</p>
不要去想走捷径，迟早会害了自己。</p>
另外，所有的电视剧里面，不要有吻戏，更不能有激情戏。</p>
不仅仅是电视剧，后面的电影，最好是不要有吻戏和激情戏，除非拍摄的男女双方，是夫妻或者情侣，其余情况是不允许吻戏和激情戏，如果剧情需要，可以错位来拍摄。</p>
这条，以后也要写到艺人守则里面，艺人部要把好关。”</p>
“第七件事，就是艺人交税问题，这里的艺人也包括我。”</p>
说到这个他停顿了一下，看向李雪，严肃地对她说：</p>
“艺人交税问题，是你们艺人部重中之重的事，你记住，所有的艺人签约的商务经纪合同，除了艺人本人在经纪合同上面签字外，他（她）的直接经纪人必须要在上面签字，签完字后，合同要拿到公司来，复印一份，两份合同文件上面必须要有你李雪的签名和对应艺人部印章，一份给到艺人，另一份给到人事部，留作备份。</p>
如果没有你李雪的签字和艺人部印章，此合同作废，不具任何法律效应，人事部那边也要注意，没有看到李雪的签名和艺人部印章，不给与拍戏时间申请。</p>
李雪，你要牢记，你是艺人部的老大，后面如果出现艺人交税方面的问题，我会让老李直接找你麻烦。”</p>
说完看着法务部经理罗翔，问道：</p>
“我这种做法，在现实法律中，是否有效？”</p>
罗经理回复：</p>
“我们可以把这条件写到公司规章制度里面，涉及到给国家主动交税问题，是有效并且具有实际法律效应，艺人签约到公司，就要遵守公司的有效且具有法律效应的规章制度。</p>
所以董事长这么说，是没有任何问题的。”</p>
陆少君说完，接着李镇就开始做会议总结。</p>
最后。</p>
李镇告诉大家今天晚上，六点整，在王府井附近的神龙酒店，补偿大家的年会酒席</p>
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