第三十六章 需要机会(1 / 2)

顾弘江从王占东的话里并没有意识到真正的目的,反而误会了王占东的念头。但是他却松了一口气,如果王占东还像上次一样,他还真的有些难办。对于没有需求的救命恩人,自己要怎么安排其实都是自己的想法,而不是王占东自己想要的。</p>

不管顾弘江愿意不愿意,整个林海县乃至东临市,都会把王占东与他联系到一起。王占东如果真的有能力,怎么安排都没关系。可是刚出任县市监局综合执法队副队长几个月,能看出多大的能力?赵宝峰把王占东捧上天也没用,能力是需要时间和机会来证明的。</p>

谈话中王占东忽然转移话题,说明他有了意向,而乡镇的工作相对来说既能真的体现基层干部的成绩,又不容易犯多大的错误,如果真的是这样,那么他心中倒是有了一个很合适的位置。</p>

顾弘江的询问,让王占东把在路上想好的话,有了机会说出来。</p>

“领导,其实我想说的是您作为县长能到一线去实地考察,把果农的实际状况时刻放在心上,这种对老百姓关爱的心,让我很受感动。如果能在基层多锻炼锻炼,坚定自己的信念,今后的工作中才会让自己谨记使命,会不忘初心,砥砺前行。”王占东把该说的话都点了,但却不会把聚信的事浮于表面。毕竟人家还没投产,就算有任何问题,那都不是你用未来可能要发生的事来对企业进行有要求的理由。</p>

“觉悟很高嘛!”顾弘江点点头,还真没想到王占东的说话还是有一定水平的,看来赵宝峰的话也不全是瞎捧。“你先回去吧!有你这个态度,我也可以和李局长谈一谈,看看有没有余地。基层工作虽然辛苦,但也是最能锻炼人的地方。不过,还是那句话,基层工作好好干也是有前途的!”</p>

“我记住了,谢谢领导指导。”王占东站了起来,退出办公室。</p>

王占东走了之后,顾弘江又考虑了很久。二次复查林海县市监局被通报批评的事他是知道的,赵宝峰被点名批评,而王占东却传出要上调市局,这本身就说明了很多问题。</p>

组织部季潇副部长将王占东视为晚辈,这或许是因为王占东祭奠英雄王世刚的原因。但有些事不能去深究,王占东平白无故的去给一个已经去世多年,连自己都不知道的英雄整理墓地,英雄的父亲还曾经是省里的领导,虽然离休多年了,但你真要说王占东的目的就是那么单纯,怎么看都不像。看似毫无关联的两个人,如果细细的品味背后的逻辑,他们之间到底有什么联系就难说了,世上没有无缘无故去做的事,这是他在基层工作了很多年总结出来的经验。</p>

而且从他内心而言,提拔王占东他是乐意看到的。但王占东调到东临市去,他就鞭长莫及,对于王占东的救命之恩,他恐怕要背负很久。如果能趁这个机会真正的为王占东今后的发展考虑,季潇应该能看到明白,也感受得到他的用心。</p>

赵宝峰、王占东、李明达、季潇,一个个的人物在顾弘江脑子里转了一圈之后,顾弘江决定亲自前往东临市,与市场监督管理局局长李明达进行面对面的沟通。</p>

抵达东临市市场监督管理局,李明达对于顾弘江的突然造访感到颇为惊讶。在官场中,虽然县长的行政级别与市局一级的局长相当,但县长作为地方父母官,其实际影响力往往更大。李明达新官上任,自然不希望与老牌县长产生不必要的摩擦。</p>

“顾县长,真是稀客啊!快请坐。”李明达热情地招呼着,心中却在暗自揣测顾弘江的来意。</p>

“老李,你出任市监局局长以来,我们还没见过面,来市里办点事,特意转个弯过来拜访,算是加深了解。”</p>

“您太客气了,有什么事,你一个电话我立即就来林海县,该出力绝对不只出汗!”李明达对于顾弘江的客套,马上就表明自己的态度。</p>

顾弘江微微一笑,开门见山地说:“老李,我这次来,主要是想谈谈关于王占东同志的调动问题。”</p>

“您的消息可真是快啊!市局的安排昨天才讨论通过,都还没有形成文件,您就来了。”</p>

“你知道,王占东是我们林海县市监局的优秀干部,他在基层工作中表现出色,深受同事和群众的认可。我个人非常欣赏他的实干精神和责任心。”</p>

“顾县长这是......”</p>

“找你商量、商量!”</p>

李明达听后,心中一动。他明白顾弘江此行的目的并非简单的寒暄,而是有意要留住王占东这个人。不过,作为市局局长,他也有自己的考虑和打算。</p>

“顾县长,我理解你对王占东同志的看重。不过,你也知道,市监局这边也需要优秀的人才来加强队伍建设。王占东同志的能力和素质都非常出色,我们市局也很看重他。”李明达委婉地表达了自己的立场。</p>

顾弘江点了点头,表示理解:“老李,你说得没错。但你也知道,林海县正在快速发展,需要有能力、有干劲的同志来承担更多的工作。王占东同志在基层有着踏实肯干的精神头,这对我们县的发展非常重要,我们太需要这样的人才了。”</p>

李明达沉思片刻,然后缓缓开口:“顾县长,我理解你的想法。但调动干部需要遵循一定的程序和规定,也不是我一个人能够随意决定的。”</p>

顾弘江微微一笑,说:“老李,你说得对。但规定是死的,人是活的。我相信,只要我们双方都能够本着对工作负责、对人才负责的态度来沟通,一定能够找到一个妥善的解决方案。”</p>