“你接管之后，大刀阔斧的砍掉了原本的业务，直接推动了第一款自主产品，对公司规章制度进行了更新，尤其更新了薪资待遇模块。”</p>

“也因此几乎差点让天颂公司成为历史。”</p>

“但天颂的研发还比较争气，研发的TiSQL性能方面确实不错，而且确确实实是完全的自主可控产品。”</p>

“再加上高管离职以及离职潮的处理，天颂公司已经有了全新的气象。”</p>

“在宁事务管理所的评估下，这家企业有百分之六十五的可能发展成独角兽企业……”</p>

“所以，小宁先生知道为什么是难题了吗？”</p>

宁晏：“……”</p>

“大概知道了，不好安排接管运营的CEO。”</p>

他也不是傻子，通过吴忧的说明以及看到手上的报告。</p>

虽然很惊讶于天颂公司的状况，但也意识到确实发生了一些意料之外的情况。</p>

可以说天颂公司现在散发着的是满满的活力。</p>

如果安排一个能力很高的CEO，势必会因为强势的态度等因素，对现在的活力造成打击。</p>

也不符合规则。</p>

因为天颂公司的未来只有65%的可能成为独角兽。</p>

直白点说，还不一定够资格成为宁事务管理所的子公司。</p>

有大材小用的嫌疑。</p>

如果安排一个会萧规曹随的CEO，那也很麻烦，当天颂公司厚积薄发之后，会出现掌控无力的情况。</p>

所以挑一个合适的人就变得比较难。</p>

尤其是这里面需要考虑到宁晏的因素。</p>

“所以……小宁先生你对这次的运营，打多少分？”吴忧笑了笑，提起正事。</p>

宁晏略作回忆：“大概有六十分吧。”</p>

“我的目的很清楚，如果有可能，我甚至会让天颂公司直接破产清算。”</p>

“所以有些事情属于歪打正着，意料之外。”</p>

“刚才回来的路上颜秘书跟我说的时候，我还有点吃惊。”</p>

“不过也还行吧，算是没让天颂公司彻底完蛋。”</p>

说到最后，宁晏双手一摊。</p>

他算是明白了颜芷为什么会说时间点卡的刚刚好。</p>

按照宁事务管理所的分析，大概在半个月后，天颂公司就有起色，会形成盈利趋势。</p>

而宁晏已经安排产品研发扩大招聘，沉下去研发自主可控的存储架构产品。</p>

有之前12年的积累，研发会有40%左右的可能在短时间内突破既有的框架，真的研发出初代产品。</p>

有百分百的可能研发出初代产品。</p>

有之前退回来的上千万硬件加上之前的测试设备，完全能扩展成实验室，相当于将一部分之前的亏损变成了未来发展的基石。</p>

迭代之后，很容易获得更多的客户……</p>

吴忧笑着点点头：“好，接下来是一件比较重要的事情。”</p>

“就是你在天颂公司当CEO时的应得收入计算表。”</p>

宁晏：“？？？”</p>

“啊？！”</p>

“什么情况？”</p>

“这是要提前结算阶段性奖励，还是怎么个意思？”</p>

吴忧：“……”</p>

颜芷：“……”</p>

最后还是吴忧不动声色的道：“简单点说……”</p>

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破碗。</p>

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