这种事情放在平时，也许可以作为惩罚的证据，但在这种节骨眼上，哪还有人会关心这些。

研发部门的员工，则被聚集起来，已经问询了两天两夜。

这两天里，没有一个人可以从公司离开，所有人全部单独询问。

然而，还是没有发现什么问题，所有人都坚决否认自己泄密过。他们的表情和语气，乃至肢体细节动作，都非常的自然。有些人因为愤怒，稍微有些激动，也是可以理解的。

为了确保问询过程不会被人欺骗，穆世杰还特意自掏腰包请了个很有名的细节心理大师。

根据大师的说法，这些人都没有撒谎。

对穆世杰来说，这是个好消息，也是个坏消息。

好消息是，他可以光明正大，昂首挺胸的告诉霍不凡，自己手底下的人，并没有背叛公司。

可坏消息是，倘若甲子分公司的人没有出卖霍不凡，就只能说明背叛者来自另外一个地方。

也许是霍不凡身边最亲近的那几个人，又或者有人通过特殊的手段曾进行室内盗窃。

但公司的监控录像调查结果显示，最近并没有发现任何行踪诡异的人出现，唯一不太妥当的是，庆功宴当晚不知道什么原因，导致监控录像出现了故障。直到第二天技术人员来，才修复好。

缺少了一晚上的监控录像，是否和泄密有关，谁也说不清楚。

有几个股东劝说穆世杰，最好把这件事瞒下来，权当没发生过。

既然员工们都没撒谎，还管是谁泄密的干嘛？

反倒是如果把监控录像缺失的事情告诉大老板，那就证明他们日常工作中存在漏洞，虽不至于说就是他们的原因导致泄密，可毕竟传出去不好听。

对于这个说法，穆世杰不置可否，他没有听从这些人的提议，而是直截了当的把所有结果一股脑的全部告诉霍不凡，包括监控录像出现问题。