第一题：“你进入公司后最想做的事情是什么？”

第二题：“你认为公司有什么地方需要改变？”

第三题：“和你工作过的上一家公司比，你觉得各自优缺点是什么。”

三道题目，看似无关，实际上却可以把整个员工心理摸清楚。

第一题可以弄明白员工的劲头有多大，适不适合安排比较繁重的工作。第二题则考验员工对公司有没有进行一定程度的了解，应聘过程，就相当于两家公司在进行合作谈判。彼此都满意，才能达成合作关系。而如果你连自己的对手都不了解，说明没有足够的商业嗅觉，就不会安排到销售方面的工作中去。

至于第三题，则是在考验人心。

这一题可以回答，也可以不回答，就算只回答一部分，也是可以的。

只是想知道，为了加入新公司，应聘者会不会选择出卖原来的老板。因为你把原来公司的缺点说出来，就等于告诉别人该怎么对付他们。

宁浩斌一题一题的回答着，前两题写的很快，而第三题，他想了一下，才开始动笔。

二十分钟后，有人进来收走试卷，告诉他在这里等待一会，就可以得到通知是继续进行面试，还是直接被淘汰。

宁浩斌没有问别的，安安静静坐在那里。

试卷交到了人事部总监手里，然后又拿着去见了简思思。

简思思如今是行政部总监，不过她深得宁雪晴信任，公司许多事务，她都有参与。大家都知道，简思思很快就会再次升职，出任公司副总，所以即便是人事部总监和她同期，也不会真把她当作同级看待。