车子堵到不能动，沈倩乐趁机掏出手机，在工作群里看到所有员工都已经回到岗位，混乱的秩序暂时得到了控制，才放心地继续堵着。

要不然，她刚才都打算就近拐进一个村子直接把车丢下，用钞能力问村民租辆电瓶车赶回景区。

之所以能这么快全员到达，是因为景区给所有非本地的员工都配备了不低于20平方米有独立卫浴带阳台的单人宿舍。

沈倩乐在临海实习时为了省钱租在了市郊，每天上班需要先步行5分钟到最近的公交站，再乘坐至少30分钟的公交到达地铁站，再坐小时地铁，换乘两次，出站后还得走一段路才能到达公司。

当时听说在杭城网翼实习的舍友由公司提供宿舍，上班只需要坐个电梯下楼，可把她羡慕得不行。

现在自己当了老板，再加上又不太缺钱，员工宿舍必须都要安排到位。

沈倩乐深知自己对于景区的管理和运营一窍不通，除了提供游戏的产品和一些微不足道的金钱，剩下的还是得仰仗这些专业人士。

比起实现自我价值或者为了理想奋斗这种假大空的话，实实在在的福利才是能调动工作积极性的物质基础。

随着交警出动，造成堵车的几个小事故很快被处理好，车流终于缓缓挪动了起来。

就算酒店的私家道路让沈倩乐避开了景区附近最拥堵的路段，当她到达时，也已经快到下午四点了。

要知道，她从明州县城出来的时候才一点不到！

平时一个小时的车程，翻了足足三倍。

来到主入口，队伍的长度竟然比长假试营业第一天还要夸张。

一位专管游船的高管见沈倩乐到达，就像是看到了救星，小跑到她身边汇报道：

“老板！你总算来了！太阳还有一个小时不到就要下山，半小时前就已经禁止新游客入场。

“经过测算，如果所有的游船都能启用，景区关闭前勉强能消化掉所有的游客。

“但现在受限于东码头面宽不足，目前才启用了三分之二的游船，上下客时水面上的船就已经需要排队。

“这样一来，排在最后的三分之一游客就无法体验，现在又没有游乐园市集来消化这部分游客，可能会引来部分差评。”

听到这个问题，沈倩乐第一反应是给没能上船的游客发钱。

但转念一想，拿到钱后，这些游客倒是肯定不会有任何怨言，但说不定前面的游客会心里不平衡。

最好还是让这部分游客也成功坐上游船。

对此，这位高管拿出两个方案让沈倩乐决断。

方案一是开放景区内的西码头，把一半游客拉到那边，原本往返的观光路线变成单程。

方案二是启用改造到一半的酒店码头，把小部分游客拉过去，启用闲置的三分之一游船。

由于景区内部和酒店都在进行装修改造，这位经理租了五辆中型巴士用来运送游客，已经通过酒店私家道路绕过拥堵开进了景区。

在确定两个方案都能解决掉目前排队的所有游客后，沈倩乐毫不犹豫的否决了方案一。

如果前面一船的人玩了个往返，轮到后面突然就变成单程，玩好后还需要穿过施工工地，难免会有点小情绪。

一旦有了比较，就会不平衡。

能工作日出来玩的，大多都是比较闲的人，要是有人闹起来，沈倩乐想想就头疼。

反之，酒店出发的游览路线虽然稍短，但那边种着的可都是品质碱蓬草，期间还点缀着株品质3和若干品质2。

整体观赏体验和仅仅只在航道两侧种了品质碱蓬草的主线路各有优势，差别不大。

得到老板许可后，经理立刻把事情吩咐了下去。

早就待命的巴士立刻将排在末尾游客运走。

见状，沈倩乐问道：

“巴士是什么时候到的，既然已经有方案了为什么不早点实施起来相信你应该也判断得出这两个方案孰优孰劣。”

经理解释道：

“首先是无论启用哪个方案，行车路线涉及到的装修还需要老板您的首肯才能叫停。

“其次，两个方案各有优劣，我和老板您站的角度不同，具体的选择还是您亲自来比较好。”

反正事情已经解决，沈倩乐点点头，吩咐道：

“你们几个经理都来开个会，我们讨论一下如何避免再出现这种情况以及如何避免景区一开门就拥堵的情况。”

“这主要是老板您打造的红海滩实在太美，让人欲罢不能流连忘返！”

经理恭维了一句，躬身目送沈倩乐走进会议室才直起腰板，微微一笑，深藏功与名。

他当然知道方案二更好，但属下就是属下，不能越过老板替老板做决定。

就算是那些喜欢放权的老板，在各种决策的时候让对方有点参与感也是更好的。

毕竟，老板招的人是用来辅助自己的，而不是顶替自己的。

这是经理在职场摸爬滚打多年总结出来的经验，看沈倩乐刚才的反应，应该也还是受用的。

五分钟后，景区第一次经理会议召开。

很显然，经理们下午就有过思考，每个人都在自己负责的领域给出了多种思路。

经理们都是职场老油条，把最终的决策权都交到了沈倩乐手里。

由于提出思路的同时也说明了优劣，让沈倩乐能很容易的做出决断。

除了期间成本部经理从省钱的角度提出了几项以牺牲游客体验感为代价的方案被否决，其他人都有提议被采纳。

这让成本部经理顿时警觉起来。

不过，经此一役，他也摸清楚了老板花钱的基调，下次就能投其所好地提出建议了。

根据会议意见，景区紧急成立了计算机部门。

当然，目前只是个空壳部门，由沈倩乐这个计算机专业毕业的老板暂管，招人的同时先把一个制作景区预约小程序外包给了交大计算机系的学弟学妹。

以后景区90的参观名额都需要预约，同时线下也会留出0的名额给那些用不惯智能手机的老年人或者残障人士和军人等特殊人群。

为此，宣传部还特地在逗音买了好几个dou+把景区改成预约制的公告顶上的区域热搜。

等小程序上线后，明知来了也看不到红海滩，想来拥挤的情况不会再出现。

处理完景区的事情，沈倩乐又往公司账户里打了一百万，让后勤部经理带着今天辛苦加班的员工们去聚餐。

这种聚餐是非强制性的，想要回家吃饭也可以。

至于沈倩乐当然是去找叶耘天一起吃饭了。

得到沸石后，叶耘天的精气神都回来了，每天都是充满干劲的样子。

沈倩乐终于不用苦恼人生最难的几个问题之一：

晚饭吃什么

叶耘天下班前都会主动告诉她今天想吃的东西，治好了沈倩乐的选择困难症。

今天两人要去吃的就是凯悦大酒店隔壁村口的大排档。

这家大排档的生意特别好，店内每天都坐不下，门口的人声鼎沸在沈倩乐常住的套房客厅一眼能看到。

沈倩乐刚住进来时就提过想去尝尝，叶耘天不知怎么，今天突然想起了这茬。

把车停在酒店，步行过去，服务员熟练地搬出新的折叠桌椅让二人坐下。

第一道菜上来的时候，原本处于最外围的座位外已经又多了三排。

等菜的时候，难免要聊上几句，沈倩乐惊讶的发现周围竟然每一桌都在聊自己的景区。

“你听说了吗，乐天景区又招人了！”

“真的我隔壁在里面当检票员，工资比厂里高多了！”

“是啊，我有个远房表妹在里面当园丁，工资高不说，听说他们老板还特别喜欢发红包，试营业期间光红包就抢到了一千多块呢！”

不过，程序员毕竟是有专业壁垒的技术性职业，这些村里人在听说岗位要求后都很遗憾，但很快又说起自己有哪个亲戚就学的计算机，当场把朋友圈里的招聘启事转发过去。