马冬道：“社会主义学院的伙食挺好，没必要总出去吃饭，又不是外人。”

“您这种严格要求自己的作风，真是我学习的榜样！”王晟说着把做好的公管局干部调整方案，递到了马冬手上，“马局长，按着您的意见，科室设置以及科室领导的职数已经调整完了，接下来，就是述职竞聘上岗的程序了，您看看，还有什么指示没？”

马冬说，这次机构调整动作挺大，问王晟员工们对此又如何反应。

王晟说，员工们的反响不错，因为是竞聘上岗，大家都觉得有机会，不少人都在积极准备。

“好啊！能者上，平者让，庸者下，不能再像以前那样，谁坐在某个位置上就觉得高枕无忧了。”马冬道，“要让每个人都有危机感；要让大家觉得，每个岗位都可能是他们展示自己的舞台；要让那些当了和尚却连钟都不撞者没有市场。岗位要与个人利益挂钩，有岗有位还得有为才行，有为者才能获得更多的个人利益。”

王晟道：“您说的对！”

马冬说，岗位责任和个人利益挂钩方面还要细化，吃皇粮这部分不好动，但是奖金这块，一定要严格按方案执行，王晟连连点头，嘴里蹦出好几个“好”字。

马冬让王晟回去后抓紧组织竞聘上岗工作，待开会时，他争取回去参加。

机构改革的根本目的，是为了解决机构臃肿人浮于事的问题，然而，实际操作过程中，却是部门越设越多，干部职数也是越配越多。

江城市公用事业管理局也同样如此，原来六个科室经过改革后，变成了九个部门。比如说，公管局办公室经过改革后，变成了办公室和机关后勤服务中心两个部门。

原来的十二个正副科长职数，变成了十八个，为此，市委书记闵春晖为公管局在人事局和编办说了话。

各科室领导岗位的竞争十分激烈。虽说都以为是个机会，但大伙心里也都清楚，上岗竞聘，报告述职就是个形式，能让机会变成现实的人，是那个主政幕后的副局长马冬，一·把·手王晟只是个牌位而已。

马冬再次感受到权利的重要性。他虽然在社会主义学院学习，可是比在局里时还忙，尤其是在晚上可以说是应接不暇。