第203章 87-89章:玩真的,高瓴集团组织架构大调整!(共三章)</p>
“人家家的老板,拿着小纸条在那里照本宣科,大家都盼望着尽快结束好开席。我们家的老板,在这年会当演讲舞台,引经据典,说得也是生动有趣,我都怀疑,高总在进入高瓴前,是不是搞船销的。”</p>
林云深看着下面的中层员工一脸狂热的表情,悄声和站在一旁的闵伟国说道。</p>
“现在这个情况,高总在高瓴里头的影响力是无敌了!基本上是他带着高瓴一步一步起飞的,在中层员工里头成为神一般的人物,也是正常!”闵伟国感叹一声,悄声说道。</p>
这种即懂管理,又懂研发,还懂营销的老板,天生就像一个六边形战士一般,可以说是把他们碾压得死死的。</p>
“大家应该清楚,高瓴科技虽然在华国取得了一点点小小的成绩!但是。。。”</p>
还没等高怀钧说完,场下就响起了一阵阵掌声!</p>
现在这个成绩,还是一点点小小的成绩?</p>
高老板,还是太谦虚了!</p>
高怀钧等到掌声落下之后,微笑着继续说道,“刚才也说到了我们公司其实遇到了一点小小的困难,所以,在过年之前,我和AB两轮的投资者,进行了沟通与交流!”</p>
“高瓴科技和凌霄科技两大公司,在今年,公司的结构和架构,将进行一轮新的的调整!”</p>
这时,在台下随意坐着的高管们,都不由自主地惊呆了!</p>
这个事情,高怀钧可没有和他们知会过。</p>
这意味着,这个事情在所有高管都不知情的前提下,先斩后奏,定下来的!</p>
想到此处,所有高管,都不由自主地倒吸一口凉气。</p>
那么,他们这群人,是不是未来也会面临着职位调整?</p>
现在所有人心里头,都没有底了!</p>
“高瓴科技,凌霄科技,高瓴芯片,高瓴电池,将进行一定的组合和拆分,统一在高瓴,这样一个大IP的旗下!将分别成立高瓴科技BG,高瓴车辆BG,高瓴芯片BU,高瓴电池BU,以及高瓴衍生品BU,2+3的模式!”</p>
“这个2+3体系模式,和原来只是职责区分完全不同,以后每家分公司都要靠自己打粮食,这是一个独立的运转和运作体系,靠自己赚钱!”</p>
“在这五个全资子公司之上,将独立设置高瓴投资股份有限公司,高瓴投资,只是负责和投资和资金分发以及附属的锡城农商行等业务的操作。不会涉及到5个子公司的具体运营和管理。5个子公司,将会更为聚焦业务中台本身(业务中台这个概念,在后世大厂的机构组成中很重要,去理解的话,就是我的用户中心、商品中心、订单中心、结算中心、会员中心一堆的微服务中心组成的能力加能力对外暴露的接口。),以后每个子公司将各凭本事,不再“吃大锅饭”了。具备条件的业务集团和公司都将有独立融资和上市的可能性!”</p>
“我将重申一点,这2+3模式下的五个公司,不会是终点!有高速业务发展潜能的板块,可以继续剥离,具有主动在各大上市机构上市的主动性和能动性!”</p>
高怀钧食指微微一指,淡定地说道。</p>
一石激起万重浪!</p>
所有的高管以及普通中层员工,都是一脸震惊地看着高怀钧!</p>
独立融资和上市?</p>
以后可能不再“吃大锅饭”了?</p>
这次高瓴内部的机构改革堪称高瓴内部的大变局!</p>
这意味着,高瓴集团,将会对自身因为快速发展而变得有些凌乱的业务板块,进行第二次的根本性梳理。</p>
大锅饭是大企业病,也就是组织越大,效率越低,业务躺平。</p>
这是由于层级多了,每个层级都会掺杂干扰因素,消息传来传去,容易失真,甚至变成流言。</p>
大公司往往有一两个明星产品兜底其他亏损的业务,导致其他业务缺少资源和流量,逐渐躺平。</p>
比如腾讯的微信和QQ,阿里的淘宝,百度的搜索,等等。</p>
在大公司里,无意义地卷,就会变多。</p>
毕竟,现在高瓴科技有将近2万名员工了!</p>
每天要支付的工资,都是一个天文数字!</p>
这次变革的核心目的在于,高瓴科技将重视效率和创新,通过解决大锅饭问题,推动组织更好地发展。</p>
这种梳理,本身越拖越被动,越拖越难实施。</p>
就算是高怀钧本人,到后期也会很难撼动固定的内部利益集团和派系。</p>
所以,这次他谁也不告诉,和AB轮投资商商量好后,就直接实施!</p>
“同时,在五个子公司之上,我们将设置一个特别的高瓴ICT管理委员会,这个管理委员会,将直接和我进行汇报,除了核心产品的研发工作,我不再直接管理高瓴集团下属各子公司的具体业务,所有的业务端,都会在ICT管理委员会进行收口!”</p>
“ICT管理委员会,将会在市场和研发双角度,宏观考虑高瓴集团的发展!”</p>
“当然,由于板块的特殊性,现在芯片和电池业务,具有较长的研发周期,我们将实时降落伞机制,在五年之内,这两个板块的利润,不进行利润的有关考核。”</p>
高怀钧没有管下面形态各异的众人,继续说着他的畅想。</p>
这绝对是一个地震级别的组织机构调整。</p>
这意味着,高瓴集团,在200亿+这个还并不是特别大的体量时,就把公司的结构进行了规范化。</p>
在这点上看,不要说那些普通的小公司。</p>
就算是有名的大公司,都不一定有高瓴科技那么规范!</p>
可是,整个集团的划分,没有那么简单。</p>
各个子公司的研发团队的划分,这个怎么处理,是非常考验管理层想法和处理方式的。</p>
权责怎么分?</p>
交叉领域怎么处理?</p>
这些不处理好,子公司就会直接变成了分公司,形不成合力。</p>
这就捡了芝麻丢了西瓜了!</p>
“你们肯定会有疑问,2+3模式下几个子公司,和原来有什么区别?不就是变化一个名字那么简单的事情吗?”</p>
“并不是的!在这个模块下,我将会将人事权和业务权,大部分进行下放!”</p>
“人事权不用说,业务权方面,每个子公司,都有权力进行业务线的开拓,就算是高瓴芯片和高瓴电池,这两个附属板块,未来将会试水做部分的第三方业务,以后可以向任何企业进行业务开放!”</p>
高怀钧在台上几步后,淡淡说道。</p>
【第88章】</p>
台下的人不由得发出哇的一声!</p>
所有人的脸上,都震惊得难以置信。</p>
人事权和业务权下放。</p>
高怀钧这是太大胆了!</p>
没有一定的勇气和信心,他根本就无法这样玩儿!</p>
其实现在的高瓴集团,有了2万名员工的高瓴,已经是渐渐向后世的大厂进行靠拢。</p>
大家的感受都差不多。</p>
加班、PUA、汇报PPT、向上管理、卷死.因为按照小组织模型建立的公司,都有一个共同的核心问题,那就是在组织和人力激增后,已经无法实现“船小好掉头”的特点了。</p>
一个是中层冗余,不干事的在变多。</p>
这种中层冗余让组织变得非常臃肿,中间层吸掉了公司大部分激励福利。</p>
活是下面干,小锅下面背,大锅上面扛,好好的团队最后变成了下面人觉得晋升无望,中间人只会写PPT,上面人看不清楚全局。</p>
现在变成了分公司负责制以后,高怀钧会让下面的分公司制定中间层降本增效的方案。</p>
现在拆分了之后,直接中层变上层。不行的话就直接整个破产。</p>
看谁还会浑水摸鱼!</p>
通过职能兼并,他的理想目标是,现在的中层领导,再减少60%以上!</p>
当然,现在只看到表面的中层员工们,还看不到这把血腥的镰刀!</p>
二个是业务吸血。</p>
公司内部有一些明星业务,流量巨大。</p>
内部先做什么产品,不是高怀钧主导的业务线,都不想从0开始,都来蹭蹭流量,自己家流量这么好,久而久之都趟了,也不思进取了,看着业务数据不错,其实都是吸血来的,根本不禁打。</p>
这里面反面典型就是百度,因为搜索入口流量太大,导致其他业务都起不来,最后错过了移动互联网的风口。</p>
而腾讯,在后世,硬从QQ里分出个微信自立门户,才解决这个问题。</p>
高怀钧不想重复百度的覆辙。</p>
所以现在提前自我开刀!</p>
看到下面的员工凝重无比,而出乎意料之外的表情,高怀钧意外地笑了笑。</p>
看来这此改革是切入到了核心了。</p>
“在这个年会开始之前,我当着大家的面,说了很多沉重的话题。”</p>
“不过这些东西,对于高瓴科技的未来,非常重要!”</p>
“我现在把大公司变成若干业务子公司,集团放手只做稍微总控,业务子公司回归到创业阶段心态继续冲杀。也就是自己管人财法,自己定战略策略,自己迎接市场挑战!”</p>
“高瓴科技狂飙突进了5年,当年的小船变成了一个大舢板,我们公司现在面临的问题,就像《毛选》中所说,在困难的时候要看到成绩,要看到光明,要提高我们的勇气!”</p>
“我们,绝对不会躺在功劳簿上的公司,我们不再是一家野蛮生长的公司,将全力以赴,不允许任何人掉队!”</p>
“谢谢大家!”</p>
说完,高怀钧站在台上,深深地鞠了一躬!</p>
场下的听众,脸上再无原有的轻松之色。</p>
但是,对于高怀钧敢自我革新,在公司还在狂飙的道路上,就选择了做大手术,还是非常地震撼!</p>