作为公司的市场部，最关心的就是业绩，如今这个月过去半个多月，赵鹏要对这个月的业绩做个统计。

财务那里也有表格，只不过不准确，因为有退货，要月底才能准备的核算。

所以赵鹏给市场部开会，主要是要这个月具体的业绩。

大家把业绩都报了一下，有人给记着，赵鹏看着目前的回款，脸色有点臭。

要知道他是拿所有人的总提，总体业绩不给力，他拿的就少。

阶梯式的提成，一个点就差很多钱呢？

“大家的业绩也统计出来了，我们市场部主要就是靠提成吃饭的，这几天陆总在医院，我们可不能松懈。”

“要做的更好，这样陆总回来之后，我们市场部还能让老板多看两眼，几位主管，这个月的任务，月初都给我定了，现在还差一大截呢?”

“想想这个月的奖金，完成任务，我们市场部每个人能分不少钱呢?”

“大家背井离乡是为了什么？是为了赚钱，我们市场部也不要混日子的。”

“现在大环境不好，很多公司都在裁员，今天你不努力工作，明天就要努力找工作。”

赵鹏说了半个小时，让大家散会，只不过各个部门又开起了小会儿，大家一起商量这个月的任务要怎么完成。

市场部业绩是最好的话语权，有业绩的同事，赵鹏作为市场部的老大，都是客客气气的，业绩不好的，都躲着赵鹏。

每个公司都不是慈善机构，实在差的，HR会找你谈话，自然不是上来就裁员，裁员是要赔偿的，一般都是上来让你转部门。

有的人不想转部门，索性自己就不干了。

主动离职，公司就不用给赔偿了，现在的公司很多都这么干。

开完了会，赵鹏在自己的办公室，拿着市场部的名单，在上面圈圈画画，这些都是市场部几个月业绩不怎么样的人。

很多都是老员工，老员工倚老卖老，时间长了，也皮了，干活没有新人给力。

有几个是和赵鹏同一批进公司的，那一拨人，赵鹏混的是不错的，还有一些离职了。

有混成主管的，也有那种做业绩很厉害，带团队不行的，还有的就是业绩也做不出来的。

赵鹏圈了几个名单，准备把这一份名单交给HR，这些是市场部要淘汰的人，管他是调到别的部门，还是直接裁掉，反正市场部是不要了。

名单准备好，赵鹏靠着椅背，点燃了一根烟。

重重吸了一口，吐出烟卷。

其实这些老家伙轰走也好，尤其是和自己一起起步的那一拨，现在很多人摸不清形式。

还一副两人之前是队友的样子，有时候都不给自己面子，这种人，早点让他滚蛋。

赵鹏眯着眼睛，心里想着。

又给自己手下的两个主管发了微信，“下了班，一起喝酒。”

两人很快回复，赵鹏眯了眯眼，继续吸着嘴里的香烟。

苏珊是新人，主管没有给她太多的任务，大家都是人精，那天他们和赵经理在外面喝酒，可是看到苏珊和陆总在一起，还抱着个小孩子。

虽然后来赵经理让两人管住嘴巴，主管也知道，苏珊是个关系户，和陆总还不知道是什么关系，所以也不会为难苏珊。

不过苏珊的业绩在新人里是最好的，甚至比个别老员工的业绩还要好。

因此很多新人和老人没少在背后说苏珊的坏话，不过也不全是造谣，赵鹏确实背后给了苏珊很多公司合作客户的资源，这也是苏珊能快速起来的主要原因。

主管给大家安排了任务，对着业绩差，给团队拖后腿的人，尤其是老员工，自然是敲打了两句。

其中就有老人老吴，最近半年的业绩都很差，也是赵鹏要准备裁掉的人。

这个老吴和赵鹏一拨来的公司，也算是公司的老人。

比现在的主管来的还早，只不过能力一般，业绩做的不好，脾气还大，现在还是业务员。

“老吴，你多注意着点儿。”

孙主管在会上点了名。

老吴的态度也是不好，在他眼里，这个孙总管是个小屁孩，他可是公司刚起步不久就来了，那是和公司共患难的交情。

“知道了！”

说话还挺恨，不光对着主管，有时候对着赵鹏还来那么两句，赵鹏早就想让他滚蛋了，只不过一直没有好的机会。

现在好了，他半年的业绩也是半死不活，工资拿的还高，老吴的底薪可是和主管一样的保底。

干活自然是只干员工的活，也没有总提，所以主管心里其实也看不惯他。

“开完会了吧！开完会之后，我要去打电话了，得做业绩呀！”

说完，也不能主管说散会，老吴自己倒走了。

把孙主管气的吹胡子瞪眼睛。

市场部老人也都习惯了老吴的个性，还有人心里暗爽，有人给他们出气了。

领导层和员工中间隔着很多，是不能交心，在同一战线的。

“吴哥，你可真厉害，你是没看到你出去之后，孙总管的脸色，比黑炭还黑。”