杰森·基拉尔是个人物，可他不是u的老板，他和他的创业团队要听命于董事会，即影视行业的传统势力。

这就很容易产生矛盾。

协调不了，就容易发生分歧。

前世，就出现了这样的一幕。

在奈飞逐渐起势做大，威胁感越来越强的时候,&nbp;&nbp;杰森·基拉尔就想带着u进行战略转型和业务上调整，u要给用户提供更多的优质内容，去干掉奈飞！

u背后有全世界最强大的内容供应商支持，还干不过区区一个奈飞？

然后，就傻眼了。

董事会不支持！

奈飞都起势了，好莱坞的传统势力还是不把奈飞看在眼里，认为随手就可以灭掉奈飞,&nbp;&nbp;不需要把优质内容放上互联网。

传统模式稳稳当当地赚了几十年了，为什么要变？

然后，杰森·基拉尔就辞职了，他的个人魅力极强，他一辞职，他的华人高管团队也都跟着一起离开了。

不过，u的董事会并没有对高管团队的集体离职太过在意。

他们始终都不认为一个小小的奈飞能成气候。

奈飞有威胁？