员工：57人（满意度：57）

满意度最高100，最低0，降低到50以下，根据每名工人的实际情况不同，会发生工人离职现象，达到100，工厂就是家！

更多详细信息里面，则记载了公司所有员工的资料，工资，工作岗位等等。

邹鹏，男，年龄三十五，学历。

星级未评定（观测时间不足，无法界定等级）（星级是系统对员工工作能力的数据化表现形式，并不一定准确。）

岗位：生产工人。

工资：1200元一月。

员工星级，许一帆又注意到了一个特殊的地方。

“十星科研人员，不知道会有多快的研发进度。”

“非常期待王新文的等级评定结果，会不会是高星级稀有人才？”

同时通过员工界面，甚至可以看到对公司的看法！

许一帆就好奇的戳了戳其中一名员工的名字，得到了更多的信息。

（真是神奇，这家公司居然还不倒闭，还把前几个月的工资结了，新来的厂长好像是一个二十多岁的孩子？

不知道可以坚持多久，不过不管怎么样，只要发工资就好了！）

充分展现了一名普通员工的职业素养，从这名员工身上，许一帆仿佛看到了上一辈子的自己！

最后两行数据，产品和科技。

产品方面，详细介绍了一下产品相关，销量和成本等等。

许一帆都不忍心看，发动机，变速箱，底盘，甚至车身结构等等，哪哪都是问题。

造价十几万的车卖七万块，还仅仅只卖了几十台。

虽然试验车型造价高昂也很正常，但是这么烂还有信心卖就是问题了。

科技就一个无字，突出了一个言简意赅。

将系统的详细信息仔细浏览了一遍，许一帆若有所思。

整个系统看起来像是曾经玩过的一些经营类型游戏，建造更多建筑，让员工过得更好，研发新的科技产品，赚钱升级。

“或许，试着发展一下也不是不可以，既然都有系统了，再加上穿越者信息优势，想要发展起来问题应该不大。”

不自觉的，许一帆陷入到对工厂接下来发展规划的思考当中。

首先接下来要剔除一些上班摸鱼的员工，招聘一批勤劳务实员工。

新官上任三把火要烧一下嘛。

嗯，实习期三个月说不定可以利用起来，有了系统之后，可以把一些工作不努力，偷奸耍滑者部剔除，这样公司就会更加有活力。

除此以外需要尽快找到盈利点，虽然公司账面上还有许一帆接手公司的时候带过来的钱。

但要是烧到研发方面，这点钱就是杯水车薪了，首要目标还是实现公司能够盈利，才能够将营利的钱再投入到研发里面，实现工厂的健康发展。

而既然想要盈利了，传统的汽车肯定不行了，哪怕有超级工厂系统在，也不可能短时间超越那些研究了汽车上百年的企业。

更何况现如今这个时间点，合资车才是消费者第一选择，就是好耐用的代名词。

反观国产汽车在口碑方面，绝大部分的人就一个印象质量差。

国产即是原罪！

甚至很多车主潜意识里面已经成了一个高低等级，豪华汽车比普通汽车好。

普通合资汽车，丰田，现代，本田，日产，福特，大众等等合资车各有优劣，或者耐用，省油，操控，性能，情怀等等。

至于国产汽车，狗都不开！