第1083章危机应对</p>
周思点了点头，“好，你让他们直接把邮件发到我这里，我稍后就看。”</p>
放下电话，周思的思绪再次回到新计划上。</p>
几个小时后，秦昊走进办公室，手中捧着一叠资料。</p>
他神色平静，但目光中透出一股锐意。</p>
“周思，市场推广计划怎么样了？”他直接问道。</p>
周思抬头面对秦昊，“我已经准备了一些初步的方案，你可以过来看看。”</p>
她放下手中的笔，把笔记本递给秦昊。</p>
秦昊接过笔记本，仔细阅读上面的每一行文字。</p>
周思的方案考虑到了线上线下结合，利用明星效应和社交媒体，同时引入了一些互动性很强的活动。</p>
“这些想法很不错，”秦昊的声音流露出一丝满意，“不过我们要确保每个环节都能严密配合，才能把影响力最大化。”</p>
“秦总，”此时阿三推门而进，“昨天那些市场调研的数据出来了，你要现在看吗？”秦昊摆了摆手，“先放桌子上，我一会儿看。</p>
“你去跟座谈会那边联系，看看还有什么细节需要调整。”</p>
阿三闻言，一个立正，迅速出去。</p>
“周思，有没有考虑用我们的新平台进行宣传？”秦昊合上笔记本，视线紧盯着周思。</p>
“有，”周思微微一笑，“我正打算找洪宇和阿三商量一下，看看他们那边的开发情况。</p>
“我们可以把这次活动整合进他们的平台，提高用户的参与度和黏性。”</p>
“那就好。”</p>
秦昊点了点头，他知道周思不光是个好的策划者，更是个精明的执行者。</p>
此时，洪宇的电话打了过来，周思按下免提，“洪宇，早上好。”</p>
“早上好，周思，听说你们那边要用我们平台进行新一轮市场推广？具体的需求能给我说一下吗？”</p>
周思将她的计划简要地说了一遍，洪宇的声音里带着明显的兴奋，“这听起来很棒！我们可以在平台上新增一个活动专区，同时结合直播功能。”</p>
“对，我们需要你们提供技术支持，这次的活动会有不少领头人物参与，需要一些互动环节来增加用户粘性。”</p>
“没问题，我和阿三会尽快调动人手给你们弄好。”洪宇说道。</p>
电话挂断后，秦昊走到窗前，微风轻柔地拂过他的脸庞，让他眼神变得柔和几分。</p>
他转身对周思说道：“你觉得这次活动需要多久准备时间？”</p>
“我想一个月左右应该可以搞定。”周思回答。</p>
“很好，那就这样安排下去。我希望尽快看到成果。”</p>
“明白。”周思朝秦昊点了点头。</p>
就在此时，白兰推门进来，她的手里捧着另一叠资料。</p>
“秦总，这是星瑞那边提供的新一批数据，我认为你需要看看。”</p>
“白兰，你做得很好。这次的整合必须细致入微，不能有任何疏漏。”秦昊夸奖道。</p>
“谢谢秦总，我会继续努力的。”白兰微微一笑。</p>
时间悄然流逝，周思的办公室灯光始终亮着。</p>
她将所有的创意写成一份详细的报告。</p>
这天。</p>
白兰还没来得及坐下，就被电话铃声打断了，她迅速拿起桌上的电话，“您好，白兰。”</p>
“白兰，有个紧急情况需要你立即过来一趟。”</p>
电话那端是陈秘书的声音，显得有些焦急。</p>
白兰皱了皱眉，转头看向秦昊，“秦总，我需要去处理一下突发情况。”</p>
秦昊点了点头，“去吧，有新的消息及时告诉我。”</p>
白兰快速离开办公室，秦昊的目光重新回到了桌上的资料。</p>
他将新一批数据打开，细细研究起来。</p>
几个小时后，白兰匆忙的脚步声再次响起，办公室的门被推开，她的脸上带着显着的焦虑感，“秦总，出事了，星瑞公司的销售部突然爆发了一场人事危机。”</p>
秦昊抬起头，神色依旧平静，“具体情况是什么？”</p>
白兰快速解释道：“多名核心员工因不满新政策而选择辞职，这让陈青莲感到十分焦虑，她现在正在努力安抚员工，但情况并不乐观。”</p>
陈青莲也是负责星瑞那边事项的人。</p>
“立刻召开内部紧急会议，把周思和陈青莲都叫过来。”</p>
秦昊毫不犹豫地决定道，他知道在这个关键时刻，必须要快速反应。</p>
几分钟后，会议室里聚集了所有的关键人物。</p>
周思和陈青莲并肩坐在一旁，神色严肃。</p>
秦昊开门见山地说道：“白兰已经向我说明了情况，现在我们需要找到最有效的解决方案，周思，你对这个情况有什么看法？”</p>
周思扶了扶桌上的文件，眉头紧锁，“首先，我们需要了解这些核心员工辞职的具体原因，是因为什么样的新政策？其次，我们必须考虑如何挽留这些员工，或者迅速找到替代人选。”</p>
陈青莲语调里掺杂着疲惫，“主要是新出台的绩效考核制度，这次我们改动较大，很多人觉得压力过大。”</p>
“另外，部分员工认为公司发展方向不明晰，缺少信心。”</p>
秦昊轻轻敲击着桌面，眉头微皱，“目前离职的都是哪些部门，职务是什么层级？”</p>
“主要是销售部的中层管理人员和几位资深销售代表，他们在公司有不少年头，影响力不小。”陈青莲回答。</p>
秦昊的目光转向白兰，“你认为这些人是否还可以挽留？”</p>
白兰略微思索后回答道：“我们可以试着重新评估绩效考核制度，给这些员工一些适当的调整和安抚，可能还有希望。”</p>