这个问题就跟个魔咒一样，陷入了死循环。

没有人敢去拆解,因为大家都知道陈龙的个性，一般没有过硬的完善的解决办法，是没有办法说服他的，所以没有人想去做这个刺头。

因为围观的员工越来越多，陈龙炸了毛般想再骂一顿助理，刚一扭头就看见江皓施施然的走过来，鼓起来的气瞬间又憋了回去。

李钰听见外头动静太大，就丢下手头的工作，吭哧吭哧的跑去看热闹。

江皓背着手，坦然淡定的站到陈龙的旁边，清了清嗓子。

对着助理轻松的笑了下，然后说：“解决这个问题很简单。”

几个都跑出来的主管纷纷靠拢，一句话就把他们吸引了过去。

江皓并没有半点怯弱，反而气定神闲的说：“要改善现状，首当其冲，去掉工厂福利。建立效益考核，每个人都要背制茶指标。”

几个主管面面相觑，完全没有听过制茶都有指标,一般只有分工合作和斤数。

江皓看他们一副被镇住的样子,接着话茬继续说：“接下来制茶技术，我会进行一段时间的技术培训。”

技术培训，这在工厂是从来没有过的，因为太耗费时间。

而且陈龙毕竟是个公子哥，对于工厂管理还是缺乏经验。

而且工厂里的人压根不敢这么干，因为这都需要成本，这些工人如果培养好了，跳槽的话就是一大损失。

江皓观察了好几天，才把这些方案拿出来告诉他们，因为万事俱备，只欠他们着急的这阵东风。