莫锴一针见血开口：“安康现在最大的问题是管理权责不清，制度建设缺少体系，无奖惩问责机制，以及”

他真就半点弯路不绕地指出问题所在。

只是这番直言不讳，多少叫乔安面上有些臊得慌。她甚至在心中自我反省：作为一个企业管理者，自己真有这么差吗？

似是能感受到怀里女人的沮丧，莫锴又宽慰：“安安，企业最难的便是初创阶段，安康的这些问题，是大多数初创企业都会经历的通病。你能顺利成立公司，并且将它有效运作起来，就已经很了不起了。”

乔安想，这是在给她找台阶下吗？

身后的男人已经拿起钢笔，拥着她在文件上做起标注，“你看这里，管理架构需要明确具体的职责，而不是你这样笼统带过。如果架构设置都模糊不清，权责不明，很容易导致推诿扯皮”

莫锴循循善诱，对指出的每一个问题都进行解释，并且提出相应的解决对策。

他的每一分耐心，无一不透着对乔安心血的重视。

“安安，作为企业的管理者，最重要的不是事必躬亲，人情至上。而是统筹大局，建章立制。企业不是家庭作坊，如果你想做大做强，一定是讲规则大于谈感情。”

乔安对莫锴早已心悦诚服，满心满眼的崇拜。

也自这一刻起，她知道莫锴并不会因为她人在华辰，还惦记着安康而生气。

这个男人，有着最开阔的胸怀，如他此前承诺过的那般，支持她，尊敬她。

乔安目光莹莹如水，忍不住偏头啄了下莫锴的唇角，一脸赤诚，“老公，谢谢你。”

莫锴倾囊相授自然不是图这声谢，但是乔安柔情蜜意的眼神倒是让他心情相当愉悦。

他将手中文件放下，在她发顶落下一吻。但即便是一对一的亲密授课结束，他也没把乔安放下来。