面试官问了好多王尘专业上的问题，多数还是以实操项目为例进行询问的，都是实打实的设计过程中，现场实操中的一些管理措施及手段，王尘介于刚刚将前文说的新获取项目的前端做完，设计能力及专业能力提升了一大截，所以，面对面试官的询问，也就一一回答完毕了。

第一轮面试，顺利通过，王尘淘汰掉了当天一起参加面试的两个人。所以，我们说，面试的时候，穿着礼仪固然重要，但是，自身的实力确实更重要的。

然后，在第二周的周六，安排了第二轮更高层级领导的面试，在这里，王尘遇到了人生中，即张玦之后的第二个贵人，他在接下来的五年多的时间里，从专业上，给了王尘无数的指导；从管理上，给了王尘多次的提拔。

有了功劳，他会第一时间的奖赏给兄弟们；有了责任，他会在最前线替兄弟们遮风挡雨。

王尘当年，跟在他的身边，做过一个又一个的项目，一起熬过无数的夜晚，抽过各种各样的烟，喝过各种各样的酒，有事情一起上，有困难，一起解决。那段兄弟们在一起奋斗的岁月，是最为难忘的。

这个人的管理风格，给后来的王尘造成了很大的影响，在多年以后，王尘自己可以带团队了，也一如既往的继承着他的做事风格。跟兄弟们在一起的日子，大碗喝酒，大口吃肉，畅快淋漓，不拘一格。这些是后话了，我们后面再讲。

那么，这个人，这个指导了王尘五年多的老大哥，我们暂且称他为徐如海。胸怀，如大海一般宽广的徐如海！

那些年，私企的面试，是很实在的，没有太多的花哨可言，就看你本身是否有能力，沟通水平怎么样，是面试官最想问的问题，而具体的学历这一块，倒是没有那么高的要求了。不像现在，地产圈大面积暴雷，市面上在找工作的人一抓一大把，稍微好点的企业，社招都要211甚至是985学历，无论你水平怎么样，经验怎么样，只要学历不够，在房地产暴雷的今天，想找工作，是很难很难的，因为你连第一块敲企业大门的敲门砖都没有。

而当时的房地产圈，行业快速的发展，项目一个又一个的做不完，每家单位都在快速的扩张，随之而来的便是团队的扩充，市面上有大把大把的机会在招人，所以，学历这块就显得没那么的重要了，只要是个大学本科学历，就比较好找工作。

当然，像王尘这样，学历还可以，经历也不错，表达能力，专业能力也还可以的人，就更是比较好的找下家了。

徐如海对王尘的面试，更多的像是在闲聊，聊聊当前的工作，聊聊之前的履历，面试氛围出奇的缓和，没有一点点的紧张之感，不知不觉的，半个多小时的面试时间，也就在轻松愉快的环节里结束了。

后来，人事的人问王尘希望未来的待遇是怎么样的。

那时的王尘，我们前面说过，反正成不成的无所谓，主要还是想看看自己当时在社会上的身价，所以就漫天要到，年薪二十万。

要知道，在当年，就算王尘连升两级之后，年薪都不到十万块，敢开口要二十万，也算是肆无忌惮了。

跟人事初步的说了自己的薪资需求之后，王尘就离开了面试地点，等待后来的消息。

工作，也短暂的回归到了国企生涯之中。

因为王尘对自己的诉求是了解的，在当时的中食集团，连设计总监张玦在内，年薪也就刚刚超过二十万，王尘知道，自己一个刚学徒出身的人，是不肯能达到这一标准的。

但是，王尘还是错估了当时的市场行情，低估了一家私企想要人才的决心。