如果这笔钱，能拿到手，对于王尘来说是高兴的。

流程发起后，走到集团，经历了一些小挫折，最终也审批通过了，就在这笔奖金审批通过之后，要发放之前，王尘提出了离职申请。

结果这笔本来就要早早发放的奖金，直到王尘走了之后一个礼拜，才发下来，从提出离职申请之后，到王尘正式离职，有一个多月的时间，在等了一个多月无果，在走后一个礼拜就发完了，而且，最终属于王尘的部分，也被当局者个抹除，这也确实有点资本家做派了！

有一年，芯郭集团姑苏公司，一共三百多号管理人员，年终奖金包达到了九千七百万，这九千七百万，有百分之三十分到总经理室那四五个人手里，剩下的百分之七十由员工分配。而百分之三十里面，有百分之十二，是由总经理一个人拿的，也就是说，这一年，总经理一个人，单纯的年终奖金，要超过千万。

这还不是最疯狂的，在那几年，号称给你一个五星期的家的碧园集团，有几个区域总的年终奖超过一个亿！

就是这样，王尘度过了最开心的几年。

再后来，公司快速扩张，下潜四五线城市，获取了当地的一些不太靠谱的项目，销售受阻，回款艰难，大家年终奖就由原来的十几个月变为了几个月，然后又变为了三四个月，再后来，就两个月，到最后，就剩一两个月了！

等到王尘入职新东家，那时已经是当年的十月底，离着元旦还剩两个月的时间，人事为了挖王尘入职，承诺除了答应好的基本工资跟福利补贴以外，年终奖按照工作三个月的时间来计算，应该也是一笔很可观的收入。

到了年底，发放奖金的时候，由于市场下行，公司年度销售指标也没有达成，从上到下，所有员工的年终奖金，都为零！一分没有！

这么看来，人家行政的人也没有骗你，确实按照三个月工作的基数来给你计算的奖金，只是，这个基数是零而已，无论是三个月，五个月，还是一百个月，只要乘以零，那么最终的奖金金额，也就是零了。

这个事情，王尘倒是能理解的，毕竟不患寡而患不均，周遭所有的人都是这样的，自己也无法例外！

还是那句话，时代的一粒沙，落到一个企业，或者一个人头上，那就是一座山。