吴舟也是有脾气的，要是没实力的话，挨训也得听着，毕竟‘钱难挣，屎难吃’，‘弯腰下跪’是很多生意人的常态。

但吴舟是靠平台才能卖出货的吗？

就算真是靠的平台，这个大岗不过是平台的一个员工而已，拽得二五八万似的，不知道的，还特么以为他是平台的老板呢。

把平台的成就当成了自己的。

至于后续会不会因此被穿小鞋，呵呵，谁怕谁。

天猫超市的量没了，那就淘宝和天猫多卖点。

做天猫超市，只是因为人手太多，忙不过来。

而且这次出差去的那么多工厂，也找到的解决办法，他看到了一个‘新’东西，自动快递分拣设备。

实际这东西早也就有了，也就是吴舟这边起来的太快，没有和大的同行有太多深入交流，所以对这些设备不熟。

当时吴舟差点拍麻自己的大腿。

有这东西，就不存在人手不够的问题了啊。

订单再多，多加几套这设备不就可以了嘛。

而且价格，还不贵，便宜的2w左右，贵的三五万就行。

吴舟已经买了几台，在做调试，先凑合着用着。

顺便收集一下问题，后续根据中途的问题，再联系相关生产公司，专门定制设计一下。

现在手头上钱紧张，但不会一直紧张，很快就宽裕了

所以，吴舟的挂断，是有恃无恐。

而大岗就是懵了。

“一个乙方而已，居然敢这么大脾气，哪儿来的底气。”做了十几年的甲方，乙方配合的态度是正常的，突然面对吴舟这么一个不配合的乙方。

大岗还略有些不习惯，或者说不喜。

所以，退一步越想越气

最后，立刻马上的略详细地看了下桥霏家的产品。

找到对应卖得最好的产品，进入后台，根据商品编码找产品活动。

是的，没错，他要删活动

在类目日常活动爆款坑位，删

在今日疯抢栏目活动，拿起电话，就直接去了活动栏目组。

“这个产品能帮忙先下架嘛。他们家品质有些问题，我这杯还在和他们家老板联系呢。不过坑位缺失这块儿，我也已经联系好了膳师，这个牌子在即便是国际上也算一线，他们价刚好有个类似同款，价格可以做到日常价的7折上这个坑。比桥霏家这个便宜很多”

然后，今日疯抢坑的坑，下了。

超值换购换购这个活动强制要求破价，所以没有。

大岗这一天就和吴舟这边直接杠上了，在上的活动，能下的都下掉。

至于已经提前公布入选的，也是直接找到替代产品，直接把坑位替了。

那几个竞品天降坑位，也非常配合大岗。

毕竟‘他们已苦吴舟久已’。

“后面桥霏家的产品，活动部排除，另外，新品也不审。”大岗和自己的助理吩咐到。

天猫超市有小二，也有配合小二的小二助理。

毕竟很多的事儿，其实是很杂的事儿，门槛非常低，阿里这边总不能让一年三五十万的工资的人，去做那些三五万工资就能做的事儿。

所以，就出现了小二助理这个角色，大多都是应届毕业生，专科居多，门槛也较低。工资嘛嗯，就是三五千

所以每年的离职率也非常的高。

类目助理一般不会跟着小二转岗。所以之前禾木的助理这会儿就得配合大岗了。

看到大岗发过来的消息，助理都愣住了。