但是让疤脸始料未及的是，原定三号去商业街逛街的，王蓉给他发了个短信，说身体不舒服，想在家休息一天，不去了。

他想去看看王蓉，人家也说不方便，太累了，不想下楼。

这时，疤脸感觉到，事情可能会有变化，但他还是想，可能真的身体不舒服。

爬了一天山，又淋了雨，晚上的活动量又大，最后的一次，疤脸能明显的感觉到王蓉已经筋疲力尽了。

第二天在她家时，都能看出脸色还没完全恢复呢。

四号的时候，疤脸想打电话问候一下，但是对方没接。从上午开始，一天发了三个短信。

一直到晚上的时候，疤脸刚锻炼完洗漱后，准备学习一会儿就睡觉，才收到王蓉的短信。

内容很简单：“我们分手吧，我父母不同意，我觉得也不合适。”

“为什么？”疤脸本来想打电话问的，但是觉得会比较尴尬，就发了个短信。

一直到第二天，王蓉也没有回复。疤脸又发了两次，对方还是没有回复，打电话对方也没接。

晚上的时候，孟海娇打来了电话，说转达一下王蓉的话。

因为怕彼此直接通话会伤害到对方，所以还是由她这个中间人转达为好。

王蓉的父母觉得，疤脸是农村出来的人，无父无母，这种家庭和他们很不般配，门当户对这一条就不合适。

再就是，感觉疤脸刚工作才一年多，又没人帮衬底子太薄，生活上自己的闺女会吃大亏。

孟海娇说的比较委婉，但是疤脸总结一下，就是人家觉得，他这种孤儿，一般性格都有缺陷。

现在可能看不出来，一旦有了什么事一刺激，很容易走极端。

二就是嫌他穷，物质方面，估计得好多年才能达到一般家庭的水平。

第一点，可以说连疤脸自己都不敢保证，算是一个问题点。

但是第二点，疤脸感觉很不屑，他这一个月的收入，已经是他们一家三口五六年的收入总和了，有什么资格看不起他。

莫欺少年穷，这句话说起来容易，一旦涉及到个人切身利益，能做到的人还是很少的。

但是这种话，即使是当着王蓉的面，他也不会说。毕竟这种收入是暂时的，而且不能拿来炫耀的。不知情的人一定是将这个与人品直接挂钩的，说出来会起反作用。

疤脸这时也就平静了下来，毕竟是人家不同意，这不是自己的错，但他觉得还是伤害到了王蓉。

于是给王蓉最后发了条短信，“我有没有对你造成大的伤害，我愿意对自己做的事负责到底。”

这回，王蓉倒是回复很快，“没有，我每月四号来亲戚，这个月也很准时。”

两人从此就成为彼此的一个短暂的回忆，再也没有联系过。

……

不要着急，最好的总会在最不经意的时候出现。纵使伤心也不要愁眉不展，因为你不知道谁会爱上你的笑容。对于世界而言你是一个人，而对于某个人，你是他的整个世界！

十月八日一上班，疤脸就接到通知，让他下午面谈。

先是人事的课长谈一些转正之后的待遇和福利，然后例行公事地问一下他对工作和公司的意见及建议。

紧接着佐佐木部长说，三点要和他面谈，他一直等着这个事呢。

将自己的做好的资料打印出来，带着去事务所的小会议室，两人都是全日语面谈，也没有第三人在场。

佐佐木部长一开始就高度评价了疤脸的工作，并提出了自己的一些建议，这其实都是套话，没什么营养。

当佐佐木部长问他对以后工作的设想，以及需要领导提供什么支持时，疤脸将自己做的全日文资料拿了出来。

这让佐佐木部长感到有些意外，他以为，疤脸手里的资料是自己平时工作资料，没想到这个小伙子会为了面谈专门做准备。

看了资料后更加震惊，不管从供货商管理方面，还是从人员管理方面，问题分析的都很透彻，而且针对每个问题提出的改善方案，也非常符合他的思路。

只是他还想着，明年四月份，将疤脸升职后再让他考虑这些事呢，没想到人家提前提出来了。

佐佐木仔细地看完资料，把几处日语表达方面不是很贴切的地方给改了一下，核心内容一字未动，让他改完后再提交，并且准备给总经理汇报。

这其实是佐佐木另一个高明的用人手段，既然这个部下能将工作想到领导之前，那就让他在更高层跟前露露脸，以后给提升职也就顺理成章了。

毕竟在日资企业这种论资排辈最严重的公司，要想将一个职员不经过副主管、主管、副课长的过渡，一下子就提到中层管理者是非常难的。

没有特别大的业绩支撑，即使佐佐木这种强势的人也知道会有很大阻力。

但是他看完资料后就完全放心了，他需要的管理者就是这样的。事事想到领导前面，当领导想要从这个方向做的时候，马上就能拿出特别有效的方案出来。

其实长野总经理也是这样的，所以佐佐木一定要第一时间，让疤脸直接面对总经理，如果通过自己，效果就会大打折扣。

第二天，长野总经理给了疤脸十五分钟的时间，当疤脸将资料上的内容复述一遍之后，长野看着佐佐木连说了两个不愧是。

不愧是知名高校的毕业生、不愧是佐佐木选中的人。日本人不管是批评还是表扬，都比较含蓄，不愧是这个词很少用，等同于出乎意料地好。

让疤脸有些失望的是，他以为自己马上就能被提升为课长。但是除了总经理和部长全力支持他的改善方案外，关于职位和薪资却一直没人提。

他旁敲侧击地问了一下赵颖，这才知道，在这个公司，每年只有一次调薪调职的机会，就是每年的三月底四月初，这是日本财务年度的结束时间。

不管你能力多强，做出多大贡献，权力可以提前给你，但是职位和薪资的调整只能等到那个时候，从无例外。

如果是入职时就确定好的职位，那就另当别论了。疤脸后来知道，基本上每家日企都是这样，可能也算是日企的一个弊端吧。

十月中旬开始，整个受入检查课的工作就按照疤脸的设想进行了大的调整。

他主要的做法也不是要针对某一个人，是要从整体上进行改善。