第624章 炸了(1 / 2)

唐正云不是一个没脑子的人。

自从他坐上总经理这个位置之后,它就变成了三司的第一责任人。

奖金被扣一点,看不出多少差距的话,茶余饭后,工人吐槽两句很正常。

可要是被扣太多,哼哼,让你知道什么叫**狂潮!

人口一句。

能骂很多年,但凡上任一个新经理,他就会成为横向对比的对象。

把他翻出来鞭尸。

下面的人会把所有的责任全部都算在唐正云的头上。

唐正云又去找谁来负这个责任呢?

许佩信任他,兑现诺言,让唐正云当了经理。

唐正云也拍着胸口跟许佩保证过,一定在三司干出名堂。

可是这一个季度下来。

名堂什么的……暂时没看到。

一个大把柄抓在别人的手里……

最直观的后果,就是唐正云在各种场合被调侃。

许佩的这个圈子被持续打压。

让许佩的工作变得很被动。

想到这各种后果时,唐正云的负罪感很强。

三司的资料全部都搬过来了。

所有部门的资料,统一的格式,统一的内容,统一的流程。

工作组负责基本审核的老手们手脚麻利,效率自然是很高的。

安全、劳资、日常管理……通通都没问题。

工程技术这一部的资料……在审核人员翻了几页之后。

哗,一扔!

动作干脆,没有丁点的拖泥带水。

看表情。

他们的笑容像当年老师检查学生的作业,发现学生没做,所以就笑得很嘲讽。

“哼哼……你们这些资料才做这一点,拿过来做什么?”

另一位审核人员说,“这是今年的重中之重,三令五申的,结果你们就这么敷衍?”

注意这两句话的节构。

第一个人讲的是结果。

第二个人评价的是态度敷衍上级。

唐正云可能听不懂,这是性质问题。

跟唐正云讲性质?不至于,这是上层的斗争,唐正云只是开团的理由。

黄征明白这个道理,所以他在笑。

王宇如果在的话,他也明白这个道理。

唐正云现在只能陪着笑脸,找一些客观理由。

工作忙!

任务重!

项目正常推进!

资料也许不没那么重要。

黄征笑着说,"老唐,你原来也是研发所的老人。”

“工程技术资不用的时候,它可能没什么用。”

“一个工地如果出事,要倒查的时候,你觉得它有用吗?”

“现在用到的技术比较过时没错,在原有的基础上创新,这是我们单位的光荣传统。"

“优良的传统与作风怎么能丢呢?”(黎总留下来的传统都能丢,你还有什么不敢做的?)

"不过也正常,你现在是三司的经理,没有研发所那些繁琐的工作了。"(你忘本啊,老唐)

像是半开玩笑的话,惹得在场的人一阵婉儿。

“没事,也就是例行检查一下,老唐你不用太在意。”

“大家差不多就行了!”

他信了!他居然信了!

唐正云的脑回路果然是直的……

来看看黄征的操作细节。

他没有黑脸,甚至全程笑容。

可是没记错的话,刚才二司才被黄征骂了一顿。

二司经理全程陪笑脸,现场批评他们公司那几个办公室的主任在。

为什么这么大的差异呢?

黄征在替黎元秋骂人。

为什么不骂唐正云?

因为唐正云是许佩的人,准确地说,不是自己人,连挨骂都没资格。

跟着黄征下来的哪一个不是人精?

一项工作出问题。