为什么黎元秋这么笃定？

为什么黄征的节奏卡得这么死？

这一切都是定数！

老板需要解决问题的人。

但是解决问题的能人很多。

老板需要解决问题的人把事情都想在前面，做在前面。

可是把事情想前面，做前面的人也不仅仅只有一两个。

为什么还是这么单一性呢？

那就得看这个人的起点高不高了。

王宇上去了之后，给黎元秋带来的收益巨大。

江原公司要拿大项目，要进军一些以前从来都没有涉及的项目，加上一些重难点项目。

技术的升级，装备的升级，产能的升级，这些都要得到权威的支持和认可。

王宇在受益之后，必然会给黎元秋带来更多的收益。

关键人物在林瑶的身上。

黄征在这个时候把他的软雲掏出来给就黎元秋散了支。

捧着火给黎元秋点着。

黎元秋神态轻松地问，“为啥是王宇呢？”

黄征把烟灰缸从远端拿到两人的中间，但是更靠黎元秋一边。

这样，黄征每次弹烟灰的时候都要抬屁股躬着身子……

黄征颇为感慨地说，“老姚的年纪到了啊，下半年就该退二线了。”（王宇走思政，先提副科代团支，下一步，提正科，坐三司j这个位子。）

黎元秋笑了，指尖搓着烟，“这个软雲抽来抽去这么多年，味道都没怎么变！”（还是老伙计最懂我）

十几分钟的谈话，他们说了明话，也说了暗语。

但就算把暗语全剖析开来，还是不能解释为什么是王宇。

问题的关键在唐正云的身上。

黎元秋再反对，也阻止不了唐正云的上位。

这是黎元秋坐正江原总经理的退让。

一部分的人事权要给到许佩。

这叫留有余地，不能赶尽杀绝，避免水满则溢！

但是让你唐正云上位，不代表你在这个位子上就能坐得舒服。

王宇搞出来的这一台戏，把唐正云搞得颜面扫地。

丢的是谁的人？

丢的是许佩的人！

并且，这不是一次性消费。

在接下来的很长一段时间当中，唐正云这个经理的工作将无法开展。

或者是开展得不够顺利。

他的权威受到了质疑，挑衅！

简单来讲，就是镇不住场子。

镇不住场子为什么不换一个人上去呢？

换一个？换一个哪还能看许佩的笑话？

他唐正云坐三司这个位子一天。

许佩就难受一天。

许佩又不能把唐正云就这么调走。

朝令夕改的态度会让人心寒，以后就不会再有人替许佩卖命了。

那现在再看王宇的骚操作给黎元秋带来了什么？

这是极致的精神享受。

当然，这只是黎元秋自己的想法。

他很满足。

黄征也很满意。

差不多半个小时之后。

黎元秋说，“可以了解一下赵文博的思想状况了。”

黄征离开黎元秋办公室，给后勤那边打了个电话。

“现在可以过去跟黎总汇报工作了。”

黎元秋正在兴头上，无纸化办公软件的引进项目要找黎总批复了，应该不会遇到什么阻碍。