第549章 斗争的特性(1 / 2)

伍耀辉和白薇才明白王宇说有下饭菜,指的就是唐正云挨怼?

王宇多年后养成的习惯,一边吃饭一边看剧。

现在也只能一边吃瓜一边吃饭来凑合一下子。

不得不说的是,基层的同志们真的给力啊!

唐正云估计也没想到,自己堂堂一个副经理,马上就转正的情况下居然会有工人敢这么对他。

拍钱的这个工人叫胡光。

上班第一天,唐正云带队查岗的时候,他不在。

唐正云当时就让劳资把人登记下来,后来通知综合办出通告。

这事还是秦歌亲自安排的。

出通告什么的,也只是让大家在心里骂两句。

罚款虽然让他们肉疼,但也属于有理有据。

当天虽然在基层的工程队当中有争执,但是还没到侮辱的阶段。

胡光突然开团。

唐正云显然是没有想到的。

他的脸色不太好看。

想骂回去的候,又觉得词穷。

他可以带队下去查劳动纪律,可以查生产安全隐患,可以查设备保养纪录。

可以找一切的理由来树立自己的权威。

可是他忘记了一个最关键的问题这帮人真的吃硬不吃软?

唐正云是个理工男,数理化方面有优势。

不过他肯定不打游戏。

他也一定不知道,其实游戏也是需要计算的。

首先来计算一下怒气叠加值。

假设一名工人暴发需要积攒一千的怒气值。

赵文博开始逐步放手基层队伍管理的时候,加了一句,“以后可能就没这些福利了。”

这句话的意思是,上面把开小灶的锅给我们端了。

以前逢年过节的时候还会发一点小钱。

现在嘛,莫得啦!

怒气值+100

以前过年的时候,南方分公司要发一笔奖金。

江原工程总公司要发一笔奖金。

江原第三工程作业公司要发一笔奖金和慰问品。

今年春节,三司这边是没有表示的。

不管下面的工人把这个火撒在谁的头上……

总之

怒气值+100

按惯例,年三十在外出差的工人,碰上上面的领导带队慰问。

人手一红包,最少两百块。

今年……莫得啦。

这个有点气人。

怒气值+200

春运这个东西有的时候真的很折磨人。

私家车对工人来讲又属于百分之九十九都没有的那一类。

所以在返回工作岗位的途中发生一些特殊情况也正常。

关键是他们本身就窝火。

这种无名鬼火的怒气值先不加。

可是当他们回来的那一瞬间碰上了查劳动纪律。

就有了双倍叠加的效果。

唐正云的骚操作等同于是给工人上了一个双倍攻击的状态。

怒气值+200

这种行为就已经够恶心人了,不过唐正云觉得不够。

不但要查,还要把他们挂出来,让所有人都来看看他的脸皮有多厚。

这还不够,还要罚他们的款。

不但要让让他们丢脸,还要造成他们的经济损失。

这样,他们才会痛,才会长记性。

好嘛……

唐正云直来直往的性格就像在做一道计算题。

用最有效的公式与算法(手段),得出最直观的答案。(效果)

可是唐正云忽略了最重要的一点。

人性,变量很大的。

怒气值+400