“王总，我要跟你说的，就是税款的事儿。你看你那么多公司、工厂，需要的工人数量肯定多，咱们这儿能提供的可都是成手，熟练工。”

“这样，我在这儿直接跟你撂个底儿，你每接收一百个工人，税款我给你降低一个百分点，你要是能接收一万名工人，98年的税款全免！”

王浩安斜眼看着柿长，听起来非常的豪爽，毕竟王浩安的公司规模很大，一年的税款也得几个亿。

可实际上呢，用一年的税收，换取一万名工人的永久安置，市里是赚了大便宜的。更何况王浩安怎么可能用的了一万名工人，几百个都得好好考虑一下。

而为了几个百分点的税款，安置几百名工人，王浩安才是亏的，那些工人的工资可比减免的税款高多了。

不过既然柿长都这么说了，王浩安也得给个面子，跟政斧打好关系，非常有必要。任何企业，都无法绕开政斧生存。

“柿长，那工人能接受到外地工作吗？”

柿长一脸的为难：“王总，其实需要安置的，主要就是那些中年的工人，他们上有老，下有小的，不太适合到外地工作。”

那些能去外地的，只有年轻人，可年轻人才工作几年啊，给的补偿款也只有一点点，这个市里完全能够承担得起。

更何况年轻人头脑灵活，许多本来就不愿意到厂子上班，工资都发布出来，不是干耗着么，连个对象都找不到。

“一些基本的差旅他们能接受吧？”

“这个应该没问题，本来有许多人就是做销售或者技术的，经常需要出差。”

“服装厂可以招收两百个女工，要经过体检合格，且需要进行岗前培训。我先声明，身体不好的，我们绝对不要。”

那些病恹恹的，来了没上几天班就病倒了，然后就是天天病假，你还不能开除，这种事儿最让人为难，这也是为什么许多企业招人的时候，都要经过入职体检，不只是查传染病，也查一些其他的。

“食品厂这边，司机、装卸工、销售员什么的，能安排一百个吧，再多的话，安排不下。说实话，你给我减免的那点税款，我宁可不要，也不希望工厂人员臃肿。”

“还有，我要求所有的员工岁数都在三十到四十之间，太年轻的不要，太大的也不要。”

年轻人不够安稳，岁数太大的身体不行，精力也不行，还容易沾染一些之前单位的恶习。三十到四十之间，经验也有了，能力也有了，并且上有老下有小，比较好管理，一些恶习还不会太严重，能纠正过来。

“王总，你这才要了三百个人，就不能多要一些吗？”柿长有些着急，三百个人，太少了，这安排谁去合适呢？

按说应该优先照顾那些困难的，比如身体不好，或者有伤残的，可王浩安说的很清楚，那样的不要。