“为什么？”

柳莎莎不明白，以父亲的本事，居然没让家明让步，主动去跟师公说句软话，缓解一下双方的关系。这段时间里，她夹在丈夫和自小待她如孙女的师公之间，觉得非常得不自在。

还能为什么？

柳本球苦笑起来，当年为了建崇乡小学，老师能把自己从组织部考察名单上拉下来，可曾考虑过自己的感受？老师也就是运气好，遇到了能容人又务实的蔡老，否则以他那种刚愎自用的个性，

徒不言师过的柳本球也没再往下说，他女儿也不往下问。胡师公是好人，但好人不是圣人，好人是有上限的。

“那”

女儿的欲言又止，当父亲的仍然是苦笑，迁怒于人是不好，但当小辈的只能受着。好在家明那小子知道什么叫惹不起躲得起，否则那场面也太丢人现眼了。

喝了杯茶，新新已经在餐厅里铺好了碗筷，洗完手脸的柳本球这才发现每天准时回家的李家明还没回来。

“家明呢？”

“哦，雪莉来了汇报工作，他们去果园了，不回来吃。”

这又是一个柳莎莎担心的问题，她觉得丈夫越来越工于心计了，或者说是开始喜欢玩弄权谋。若是他对外这样，那还情有可原，可现在对他的同事、部下都玩弄权谋，他就不担心人心涣散？

吃完饭，等新新领着毛毛笨手笨脚地去洗碗筷、收拾卫生，柳莎莎担心地说起这事，引来她父亲的打趣：“你还担心他？”

“爸！”

“没事的，现在不是创业，他这是在守业”。

……

政治是妥协的艺术，这门艺术不但在政坛上有用，还能运用在各个领域。

汉华的CEO雪莉毕业没几年便追随导师在华府混，见识过了形形色色的政客、说客、阴谋、交易、妥协，也就知晓了那些亘古不变的权谋。

因此，她在有些问题上会坚持己见，但在有些问题上会妥协，而且还养成了一个多汇报的好习惯。在每个季度的财务报表出来后，这位叱咤风云的女强人便会去芝加哥或专程飞到这来汇报工作、总结一个季度以来的成绩与失误、探讨下一个季度的计划。

这一年以来，雪莉大力推行任期制与末位淘汰制，虽然不少高管和骨干离开了汉华，但汉华仍然保持着稳定、也在相当程度上缓和了大公司病。很不错，正在老家改天换地的李家明，对这位Kyle的继任者非常满意，更对自己的眼光很满意。

正陪李家明参观茶园的雪莉也很满意，虽然老板没有明说，但她非常清楚公司到了守成期。现在要做的事，不是继续开拓市场，而是巩固已有的领先优势。如果说想让公司再次获得巨大的发展，除非是在人工智能领域再次取得重大突破，复制公司在智能手机领域的奇迹。

然而，那只是一个不确定的未来。高技术行业性质决定了其技术壁垒很高但行业壁垒太低，谁也不敢保证能取得重大突破的会是汉华，谁也不知道会从哪个角落里冒出帮天才一鸣惊人。