上下同欲者胜，可上下同欲哪有那么容易？

精明强干的柳局长想超额完成任务，甚至想另起炉灶搞出一番大政绩，可他的一帮同僚不那么想。干成了，功劳是主要领导的，大家最多是沾点光；干垮了，莫讲好处得不到，还得为已经揣进荷包的钱欠人情，何必呢？

“柳局，这东西技术上没难度。”

“我觉得也是，即使那几个厂子能做出来又如何？这东西技术含量低，只会短期内有可观的利润，不出年把两年就会遍地都是。”

对啊，与其这样，那还不如按原方案办，先把那些包袱扔掉再说。

一听同僚们的冷水，柳局长的眼睛也迅速黯淡下来，虽然这些家伙肯定是收了礼，可人家说得确实是实情。只是这事情也麻烦了，林业规费是针对原木，而非加工过后的木条，用原木的规费去收取木条的税费，政府会亏得一塌糊涂。

妖孽！

想了一阵觉得无法可解，头脑发涨的柳局长恨不得将李家明提溜过来骂一顿，这不是给自己出难题吗？这位已经成为了官僚的老师全然不想，刚才那一瞬间，他也想过不卖厂子，想把自己局里的厂子扭亏为盈，立一个大大的功劳。

怎么办？

这个问题，也是得到详细汇报后的钟县长头疼的事。大家想来想去，就是没想到人家会外包，这可真被人打在七寸上了。左思右想一阵，钟县长也没想出什么好办法来，只好退而求其次，多少挽回点损失。

“本球，可以把原木的规费折成木条不？”

“我们试一试，大不了让老表骂几声，以后再调整就是。”

有困难、迎着困难上，这才是干事的作风，也是领导们敢委以重任的干部！

可与钟县长同样愁眉苦脸的郑书记缓缓摇头，苦笑道：“老板、柳局，很难！订高了，老表不会愿；订低了，我们吃亏。更麻烦的是，我们即使订出了合适的标准，也没什么大用。

老板，政策是要人去执行的，要是李传林把分厂开在村上，他那帮亲戚、朋友夜里就能把木头扛进厂。”

这是老成之言，钟县长暗暗点头。政策由人制定也得靠人执行，若是厂子不配合，林工站的人还能二十四小时盯着？即使林工站的人二十四小时盯着，还得防着厂里收买工作人员，否则又是一笔烂账。

要说柳局长也真是精明强干，虽然知道这事麻烦了，但从李传林话不讲死，就猜得到人家还是眼热那些大型设备。

“老板，三万七一台的热压机，在同等的产能下，人员要多两三倍，而且更耗电、速度更慢。只要我们掐着性价比差不多，人家不会真不要厂子的。

哼，李传林是个精明人，开那分厂就是为了提高效率，最多是让那分厂挂在他们名下。既然是这样，只要他买了我们的厂子，就不会为难我们收规费，最多还跟原来一样，趁我们不注意的时候偷逃掉一些。”

精明的柳局长话是这么讲，道理也确实是这道理，只要再拖个把月，李传林肯定会软化，可所处位置不同的钟县长，并不想再拖下去了。

大家冒着风险瞒天过海，把几家厂子的设备往木器厂集中，还拿几顶官帽子、十几个好工作，才让银行行长、股长、职工们闭嘴，准备把金蝉脱壳后的烂摊子甩给银行。可这事瞒不了人的，得赶在上面追究责任之前，把尾巴收拾干净。