当然，并不是说赚钱不好，社会的繁荣就是要有那么一群敢为财富拼搏的人，他们成立公司可以拉动地方经济增加当地就业，这样的人需要支持，但是有一些人不能为了钱而不顾一切，那就是产业工人们。

其实优秀的产业工人本身就具有高价值性，国家只要把他们的这种高价值性体现出来即可。

在前世的改革开放初期，国家对产业工人的重视程度不高，大量的产业工人生活都受到了影响，结果只能跑去做小买卖维持生计，专家的待遇也不高，那时有句话无奈的俗话，叫做导弹不如买茶叶蛋，就是值得那个时期。

前世直到九五年左右国家才出台了职称制度，工人们可以考取职称获得更多的收入，但收入提高的也不多。

这一世很有意思，四年前，也就是八六年国家就提出职称制度，现在职称制度已经完全普及了，只要你有本领就可以晋级，初级、中级、高级甚至是专家级，每一级就会提高不少的工资，职称制度的普及绝对是工人们的福音，对国家产业的影响必将深远。

历经五年的发展，中芯科技的工人们普遍都是中级职称，相当于四五级工，在整个国家，所有职工都至少是四级工的企业找不出来第三个，第一个是北方工业集团，他们最低都是五级工。

中级职称的工资一般都在四百元到五百元之间，高于国家平均水平，但中芯科技起点高，要六百多块钱，每年年底还要有绩效奖，相当于一个月工资，所以中芯科技的职工是很有优越感的，社会上的那些浮躁之气对他们没有多少影响。

可即使这样，黄坤也觉得这些人的工资少，涨到一千才好。

当然，作为央企，工人的工资不是说涨就涨的，中芯科技的工资待遇之所以比其他央企高一些还是当年刘琅筹建时几下的“规矩”，后来刘琅离开领导们也就按照惯例执行，再后来公司效益非常好，芯片都卖到了美国，工资高一点也就顺理成章了，所以现在也成了制度。

刘琅“劝说”黄教授要想开一些，周明却笑着说道。

“刘琅，你是站着说话不腰疼，你北方工业集团工人的工资是多少？听陈伟说平均都有七八百，最多的每个月都一千两百多块钱了，这么高的工资是当之无愧的国家第一。”

“周老，我的可是私人企业，那些工人都快拥有高级工程师的能力了，我要是不给高工资，他们万一被你们央企国企挖走了怎么办？所以必须要高工资。”

刘琅回答。

王海军点头赞同道。

“刘总说得没错，两个月前北方工业集团到华夏大学招聘大学生的事情可是上了报纸，原本要十个学生，结果有几百人来报名。

表面上他们看重的是工资，可这位也说明刘总对人才的尊重，真正的人才必须要得到足够的认可。”

王海军自然是站在了刘琅一面。