这是在富蕴公司最高等级的会议室里。

在场的所有中高级管理者都听得连连点头。

“那么，为什么会有这么大的漏洞呢？”

宋妍贞说着，用指关节把会议桌的桌面给用力敲了几下。

“班科长的素质就是这个漏洞！”

“正因为我们的基层管理者只懂生产，不懂管理，往往是粗暴式管人、随意式管人、应付式管人，留不住我们的员工，才造成这样的局面！新进来的员工，我们花了多大的工夫进行入职培训、安全培训、上岗培训？做没几天就走了，对我们造成多大的损失？这不是不断招人就能弥补的！究其根本，我想大家都知道……”

说着，宋妍贞双手撑住了桌沿，微微俯身，看着一干经理。

此时此刻，她不像是人力资源经理，她的威势像是总经理。

不，总裁！

“就是要对班科长进行彻彻底底的培训，从根本上改变他们对管理的认知，对员工的态度！这一点，非常非常非常重要！”

宋妍贞用了三个“非常”，这挺钓人胃口的。

总经理是一名年约五十的高瘦男子，他清了清嗓音：“宋经理，我已经听唐总监说过你们部门想要全力开展班科长培训的计划，这些，我也听他阐述过。现在再听你这么说，好像已经有一个比较好的方案出台了，是么？”

宋妍贞点了点头，然后又瞥了唐伟龙一眼。

唐伟龙面色阴沉，眼神更是给人一种莫测高深的感觉。

老奸巨猾的唐伟龙，已经嗅着威胁的气味。

这每周进行一次的经理会议，其实就是每一个部门的经理的工作汇报。而班科长培训这个项目，还只是部门内部讨论的，没有放在公司这个大桌子上开展。而且，他昨天刚否决了宋妍贞提出了的那个培训方案，也看得出来，她很生气，但隐忍不发。

现在在经理会议上弄出这个动作，显然就很不一般。

不过，唐伟龙不动声色，任由宋妍贞发挥。

在他眼中，宋妍贞虽然很有能力，在整个公司的声誉也都不错，但还是太嫩了。他可是人力资源总监，和总经理、物料运营总监、生产营运总监组成了公司四巨头，是核心管理层，连归集团总部直管的采购经理、财务经理都要靠边站的，岂会被一个属下给折腾了？

宋妍贞用她的手提电脑连接了会议室的投影仪，不久，陆晨精心制作的班科长培训方案的展示片就被她放出来了。宋妍贞大致介绍了一番，并结合公司的管理实际，阐述了几个要点。显然，这几个要点切中要害，让经理们听得入神起来，不再色眯眯。

在这差不多二十分钟的时间里，宋妍贞的阐述显然是成功的。

当她讲完，经理们都拍手，连说不错。总经理也笑眯眯地：“宋经理，不错嘛！这是你做的方案？”

宋妍贞微微一摇头：“不是，是我请来的一名培训师，我们带着他在车间里仔细观察，并一起开会分析后，他写出来的。他的眼光很不错，抓问题抓得准。我相信，如果能找着这份方案来执行，不说能把劣处拔根而起吧，但肯定会大有起色！”

总经理微微扭头，看见唐伟龙的脸色有点不对劲，便问道：“唐总监，你怎么看？”

唐伟龙阴阴一笑，几根手指头在桌面上敲几下。

“这事，宋经理啊，昨天你不是向我汇报过吗？我们还没谈妥，你怎么就拿到这来汇报？这方案还有不成熟的地方，部门先要斟酌，才能向上级反应！肯于工作是好事，但太急了，没有考虑周全，就叫做欲速则不达！对不对？你这样做，让我有些失望。”

唐伟龙果然老奸巨猾，也不急着教训宋妍贞，也不显急，就这么几句话，让全部经理把异样的眼神都投向宋妍贞。部门里都没有讨论成熟的方案，她显然是没通过唐伟龙，就拿到经理会议上来做汇报，很显然，这比越级还要严重了！

这有点像当众打自己领导的脸。

宋妍贞淡淡一笑：“唐总监，还有总经理，各位总监、经理，我这心里也确实是很急，因为员工流失的口子太大。没错，方案不怎么成熟，所以现在就让大家来讨论，来指出不足的地方……我觉得这个是公司发展的重中之重。我做得不对的地方，我甘愿受罚！但不管怎么说，我是为了公司好。各位都知道，我是做培训出身，培训不到位，我总觉得很痛心。班科长的素质亟待提升，员工不能再流失了！”

这番话，说得铿锵有力，那为公司好的一种激昂，也说得总经理都为之动容。

这样一来，倒是冲淡了她这种做法带来的负面影响。

宋妍贞毕竟也是经理级的人物了，这种以退为进的做法，让唐伟龙一时措手不及。

宋经理大人得势不饶人：“好吧，总经理，唐总监，各位经理，我们打铁趁热！”

她拿起激光笔，稍微转身，激光笔射出来的红点点，就投在了投影幕上。

“各位有什么问题，还有唐总监觉得不够成熟的地方，都可以指出来！我们现在就来做！让我们一起为公司的发展，加快自己的步伐吧！”宋妍贞说。

各经理都面面相觑。对这个方案，他们还真挑不出什么毛病。唐总监也一窘，他说的不够成熟，其实是说宋妍贞不够成熟。这方案，他还真没有细看。

但是，总监毕竟是总监，很能为自己找说法：“宋经理呀，做这份方案的培训师，现在不在这。我们真有什么问题提出来了，恐怕你也不能很完善地回答。我看，这件事，我们另外找个时间专门开个会吧！”

“那个人，我已经带过来了！”