对于云逸的医疗问题补助，会议室众人基本上都没有什么反对的，甚至都还很赞成；因为这医疗补助的问题说起来花不了太多的钱，可是能帮助员工很大问题，而且名省内也很好听。

而对于云逸来说，医疗计划针对的更多的是来自农村的员工，因为云逸小时候清楚的记得，凡是在农村不管是家里在怎么富裕的人，只要是家里有人得了大病，比如癌症等之类的大病，那么这一个家算是完了，几万几十万的医疗费用会拖垮整个家庭，使得一个家庭都陷入贫穷之中。

这就是传说中的因病返贫，这样的例子在农村比比皆是，而更悲剧和更考验人性的是，很多家庭不仅因病返贫，还会出现妻离子散的悲惨状况，有的人的妻子会因为男人得了大病而离开这个家庭，或者是有的男人会没有勇气承担妻子的病痛而.............

云逸小时候就见了太多这样的例子，他们村里就有几个这样的现象，所以对于能够帮助这些从小让他心里觉得很震撼、很难过的人，一直是他心理的一个念想，也是一个期望。

以前的云逸一文不名，自然是没有能力帮助他人，可是现在，他想尽最大的能力帮助自己的人，不再出现那样令人心碎的情况........

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“除以上公司对职工的帮助外，公司另外对职工养※老问题也有新的举措。

根据研究，目前我国对退休职工的退※休※金支※付已经出现了支※付危机，未来我国的很多退休职工领取退※休※金可能会出现退※休※金领取数额减少甚至是领不到的威胁。

而且即便是能够顺利的领取退※休※金，随着国※家通货膨※胀问题的急剧恶化问题，未来的养※老金可能会使得退休后的工人可能出现生活困难，甚至生活难以为继的危险。

所以，根据以上的几个问题，公司决定，将对公司的缴纳养※老金问题上做出一定程度上的改变；公司以后将实行两套不同的养※老金制度，一套是目前国※家实行的养※老金制度，而另外一套则是公司自己运行的一套养※老金制度。

如果职工加入公司后，如果不愿意参加公司的养※老计划，那么公司将会按照国※家规定，给职工缴纳职工养※老保险，但是公司就此以后对职工的养※老问题将不会提供任何支持，即便是未来员工生活出现问题。

而另外一套制度，则是公司自行运作的养※老计划，如果员工想要参加公司制定的养※老计划，那么就必须要签订一份自愿放弃让公司向政※府交纳养※老保险的协议，而后加入公司的养※老计划。

根据公司的养※老计划，员工向公司交纳的养※老金是工资的百分之十五，超过国※家制定的百分之八，但是公司制定的养※老计划对公司职工的保障更为人性化，因为公司考虑到未来的通货膨※胀危险，所以公司未来的养※老金支※付将会根据现在社会的购买力来发放养※老金，而不会出现员工退休后生活困难的危险。

根据职工加入集团工作的工龄时间长短，公司将在职工退休后，按照退休前的工资水平进行不同程度的百分比发放。

未来，凡是在青山集团工作十五年以上的职工，在其六十岁退休后公司将按照原有工资水平百分之三十发放。

凡是在公司工作二十年以上的职工，退※休※金发放比例将提高为百分之四十。

工作年龄二十五年以上，发放比例为百分之五十五。

工作年龄达到三十年的职工，退※休※金发放比例为百分之七十。

而最高在公司工作三十五年以上的职工，公司发放比例为百分之九十，