包括陈晓龙、庞勇、陈燕玲等人在内的所有五级以上主管到高层，都不参与第一次股权激励。

甚至都不鼓励七级以上的高管参与TM网的股权激励。

因为还有偌大的江山，等待他们去攻城掠寨！

高层更应该追求新公司、新事业部、新项目的股权持有。

就像杨溢川持有输入法公司两成股份的那种规模。

这也能最大限度的保证高层不要躺在成绩簿上睡大觉。

这点从庞勇的部门名头就能看出端倪，创新事业部，创新才是整个企业群推崇的源动力。

2006年年初的这场改制，直接影响到有三分之一的高学历员工都放弃了春节年假。

没有要求加班，哪怕TM、WB、游戏这些持续不间断的运维部门，也是正常轮休排班。

留下来在公司过年的，基本都是开发部门的技术人员，属于趁着放假的空档，留在各方面都比较方便的公司，仔细的思考下自己能做什么。

当然更主要是智能小区交付了。

两千多户从名牌大学生到高职生业主抢先入住，很多年轻员工更是通过公司联络的团购价，买了超过三百辆江州本地产轿车。

这是一种非常清晰落地生根，又拉动本地消费的轨迹。

毕竟整个产业园区的薪资待遇在国内都能排前列，更别提专业技术工程师、程序员等等奖金、补贴丰厚。

因为距离之前传统的市中心有十几公里距离，最近的商业中心也在七八公里之外。

所以交通工具也成了时髦消费品。

高新产业园俨然成了江州市的高收入高消费地区。

随之而来的商铺、餐馆、休闲娱乐业迅速进驻商业区。

两年前还是杂乱不堪的烂尾楼荒野区域，现在已然兴旺热闹起来。

已经成了很多员工心理上有归属的家园。

所以这个离开校园，或者说从京沪粤一线城市来到江州的第一个有家春节。

在照例又是全产业园各部门轮番进行了超市零元购传统活动后。

是大包小包的赶着春运回家，还是静下心来思考未来职业规划要怎么做？

这个区别就大了。

哪怕都到了高新产业园这个圈层。

其实好多高学历的工程师、技术员、程序员，还没那些西南学院的高职生清楚自己到底要干什么。

如果仅仅是把薪水或者买车买房当成人生的追求。

那么他们花了十来年的时间学习，一路披荆斩棘的超越那么多同龄人，走到今天。

那也太不值得了。

个人的事业，人生的规划，对于这些年轻人来说本来是很奢侈的时间。

穿梭奔波在企业、代码之间，没得选，没得挑。

但现在似乎展现出来一种可能性。

而且住在新家，步行到公司，喝着咖啡吃着水果，跟三五谈得来的同事继续聊聊有什么创业可能性，吃过饭打打球看场电影逛逛商场，日子不要太舒坦。

于是创业创新这个企业文化的基调，就是从这个时候根植到所有人脑海里。

这还真是郝文建的功劳。

尽可能在自己所学之长里面找寻新方向，哪怕没法独立创业，也要在自己的岗位部门工作中创新。

不是还有个食堂师傅就因为成天钻研新菜品，全力以赴把满足天南海北员工口味当成了自己的责任，也获得了股权奖励么？

据说这位也不过才三十来岁的掌勺师傅，听说自己拿到了价值几十万的公司股份，差点没把盐巴当味精全给抖到菜肴里，最后愣是专门给赵德柱和李助理做了份拔丝苹果，自己端着去办公室进贡。

赵德柱觉得这特么不是搞封建复辟么，虽然要求雨露均沾，各个部门都要有代表，也不是他恩赐啊。

只是叫厨师回头搞好同事关系，别因为当了股东，就被其他人嫉妒孤立，要是食堂因此出乱子，那才是不划算。

掌勺师傅连连说不得，最后拔丝苹果当然被李媛媛舒坦的享用了。

赵德柱还赶在春节前，到媛媛家，沈佳凝家吃饭，感觉跟家访似的，特别在沈家被围观得特别厉害。