经过公开选拔，原夹山镇党委的年轻干郜毛凌，在笔试和面试两次选拔中均名列第一，刘伟鸿便当场拍板，将毛凌任命为饲料厂厂长，组织关系还是留在夹山镇，工资关系，调到侗料厂。饲料厂是夹山区的国营企业，不委屈毛凌。但这个党支部书记的任命，却没”p过选拔，是刘伟鸿直接指定的。柳齐是夹山区的宣传干事，湿论经验比较丰富。他和毛凌都有一个特点，那就是文化程度比较高，正经的大专生。毛凌是学财会专业的，柳齐则是学语言文学专业。

刘伟鸿坚持认为，企业的掌舵人，还是需要文化程度高一点的。虽然学历不代表着能力，但至少在接受新鲜事物方面，要比“泥腿子干部”强。如果毛凌和柳齐是本科生，那就更理想了。但这不现实，现在整个夹山区干部队伍里面，正经的本科毕业生，就是刘书记本人，再找不出第二个来。

不过柳齐这个党支部书记是兼任的，本职工作还是区里的宣传干事。刘伟鸿也明白讲过，侗料厂实行厂长负责制，支部书记只是协助厂长工钱这一点，必须明白规定，所谓一山不容二虎。要是两个都说了算，一准会乱套。企业管理自有企业管理的原则。之所以坚持要在两个工厂都派遣支部书记，也是充分显示党委对企业的领导权。

刘伟鸿召见两名企业负责人谈话，形式是比较随意的。他坐在办公桌后面，毛凌和柳齐坐在他对面，每人一杯清茶，刘书记将自己的中华烟搁在办公桌中央，大家敞开抽。

“毛凌，准备工作都做得差不多了吧？”

刘伟鸿笑着问道。

“刘书记，都准备得差不多了。三天之后，就能正式开工。嘿嘿，我找人看过日子，三天之后是黄道吉日，百事皆宜。”

毛凌二十七八岁的样子，长得眉目清秀，斯斯文文的，一看就知道是个读书人。不过说话做事，条理分明，从不拖泥带水，没有一般知识分子瞻前顾后的毛病，头脑冷静又很有冲劲。这是刘伟鸿看中他的主要原因。

“哦，你还找人看了日子，这个不错嘛。”

刘伟鸿笑着表扬了一句。

毛凌也笑了，脸上有点意想不到的惊喜，说道：“书记，你也赞成这个？我还以为，你会批评我搞封建迷信呃—”—这下子我放心了。”

刘伟鸿笑着摆了摆手，说道：“看日子也不见得就是封建迷信。当然，更加不是科学。怎么说呢，应该说是一种传统吧。不是什么坏事，办喜事图个吉庆，是我们民族的传统，没必要去批评嘛。大家觉得这今日子好，百事顺遂，心里头踏实，有什么不好的呢？”

“对对对，书记说得太对了—见识就是和我们柔一样。”

毛凌笑着拍子一记。

这也是官场常态，只要不是太露骨的奉承，刘书记均能坦然受之。在这样的小问题上，没必要斤斤计较，来表现自己的不同凡响。那样只会让下属干部觉得你不近人情，由此敬而远之。

刘伟鸿笑骂道：“你这家伙，别急着拍马屁。我问你，让你搞得工厂规章制度，怎么样了？这个是重点，不能含糊。”

工厂怎么运作，怎么管理，刘伟鸿不打算过多干涉。他以前也没管过企业，不是啥管理精英。尽管有领先二十年的先知先觉优势，具体到工厂管理上，也只能给点指导性的意见。

因为饲料厂的特殊性，属于区办国营企业，刘伟鸿在任夹山的时候，还能保证工厂良好运作，不受权力的侵蚀，离任之后，就不敢保证了。因此管理章程至关重要，刘伟鸿计划，等运作正常之后，还要再想办法，将工厂同区公所刻离—变成国有而不是国营。

这不仅仅是字面上的变更，在刘伟鸿而言，必须有着现实的意义。

不然他千辛万苦一手创建起来的两个工厂，有可能在今后变成贪污*的源头，起不到应有的作用，反倒会害了一些干部。而且，饲料厂如果做好了模式，今后就能“复制“推广应用到一切夹山区办的企业之中去。

“刘书记，实话实说啊，就是这个妩章制度最难搞，我到现在也还没有弄好，要不你给宽限几天—等工厂正式开张之后，我根据实际的情况，搞一份草稿出来，请您审阅？”

毛凌老老实实地答道。

区里乡里的干部，现在大都知道刘伟鸿的习惯，在他面前，最好是实话实说，不要玩虚的。刘书记最不待见那种光会耍嘴皮子的干部。

刘伟鸿瞪了他一眼，正要说话，电话却骤然震响起来。飕：感谢肢东阿毛的万赏，恭喜兄长成为《官家》新舵主！