甚至，旗舰店店长，能有四五万？！

陆小雪课后对自己好朋友萧红说：“我一定要做到旗舰店店长！我们一起加油，去拿那四五万的月薪！”

萧红也重重地点了点头：“加油！我们是公司第一批员工，已经占了很大的优势，争取在培训结束考核时拿到优秀的成绩，当上第一批的店长。”

对于她们这样的职业技术学校毕业的学生来说，月薪四五万，那简直就是像做梦一样。

陆小雪和萧红，以前从来没有想过，自己有一天也有希望拿到这么高的工资！

……

基层店员也分为三级，P级为新员工，PN级为熟练员工，AP级为高点店员！

新入职员的P级员工半年后就能考下一级别的PN级，三个月后就可以进行再进一步的AP级高级员工考试。

当下一阶段的能力也都画上圈后，通过培训就能考店长候补，再下一步是考店长，而这之后，还有管理层的更广阔空间。

这个发展的方向被写在了每一份优选优品的招聘手册中，员工从一开始就能够清楚地看到自己的将来，找到自己的梦想，同时，优选优品奉行实力主义，每一个人面对的机会均等。

……

马上，培训就要结束了，通过最后的考核后，这一批学员也将会各赴东西。

其中有人会直接成为店长，有人会成为副店长，而表现没那么优秀的，只能继续做储备店长。

同一天进的公司，但短短两三个月后，命运就将不同。

所以这一段时间，接受培训的学员们都很卖力，大家都不想落后在起跑线上。

一步慢，步步慢！

如果你只是储备店长起步，而别人起步就是店长，那等你好不容易熬到店长这个职位时，说不定别人就是超级明星店长了。

到了那时，你拿一两万的月薪，而超级明星店长呢，早已年薪过百万了。

……

培训考核是全现场模拟，在培训中心，早已布置出一间标准的店铺，在这里，不光装修什么的和购物中心店铺一模一样，甚至连货品，都是齐全的。

这场考核将持续五天，三百名学员，每天六十名接受考核，分早晚两班，每班30名。

考核内容就是在规定时间内，担任店铺员工，随机抽取到一个职位。

可能是店长，可能是收银，也可能负责试衣间，当然，更多的是普通店员。

其余的所有学员，将成为顾客，到店铺里随意挑选试穿衣服。

在这整个过程中，顾客甚至会故意刁难被考核的店员，当然了，不是那种无理取闹。

而是通过合理的手段，例如把货架上的衣服弄得乱七八糟，例如直接拿了几十件衣服去试穿。

这些都会让店员非常头疼，但又无可奈何。

本来嘛，大家就是竞争者，别人考核成绩优秀，那自己可能就会落选，到了这个关键时刻，谁还会心软呢。

于是，每天接受考核的店员，经历了最严苛的店铺经营状态。她们面对的是几百号挑剔而又有耐心的顾客，货架上是堆积如山、乱成一团的衣服。

试衣间那里永远排着长队，每位排队的“顾客”收购蓝中总是堆得满满的。

这种高强度的工作，别说一整天了，就是一个半天班下来，人都能累瘫了。

不过陈启帆和巡视的培训老师们并没有说什么，只是冷眼旁观，他们不管顾客在做什么，眼睛始终盯着正接受考核的店员。

手中的小本子上，不时地会记上几笔。

讲真的，像这批学员，大部分都是职专生，如果不是运气好被招聘到优选优品公司。她们直接去社会上应聘的话，充其量也就是进中小公司做个基层员工，每月拿着三四千，甚至两三千的工资。

现在，优选优品给了她们一条光明的出路，甚至有可能直接当上店长，拿上月薪一两万。

但高薪是那么好拿的吗？

就算是高材生，不付出足够的努力，都别想收获那么多，更何况这些野鸡学校的中专生大专生呢！

这也是培训中心教给学员们的最后一课，想收获，先问问自己能不能吃得了那个苦，愿不愿意付出自己所有的努力。

如果这一道坎都过不去，那就老老实实做个储备店长，拿着三四千的工资，慢慢熬资历吧。

但是，如果有真正优秀的学员，既有能力又有态度，那优选优品绝不会吝啬高薪和高职！

超级明星店长的职位在等着大家，年薪百万也在等着大家，拿出你们最好的状态来吧。