可能是因为全国多数地区的高考已经结束。
申城天气来了个‘风云突变’。
三十六七度的高温，前一秒艳阳高挂，后一秒雷声大作，大雨倾盆。
原本悠闲的行人像是受了惊的兔子，仓皇逃窜。
上完本学期最后一节课的方年同学得亏是坐上了车，要不怕是免不了成为落汤鸡。
这场雨来得极为汹涌。
“方总，可能得比预计晚半小时才能到张江了。”
村长适时降低了车速，平声道。
方年应了声：“不急。”
“……”
雷声一会就停了，雨却又渐大的趋势，路上车辆也变得稀少了起来。
方年摸出手机，是一台比较特别的手机：
骚红色外壳配备四英寸屏幕，几乎取消了按键。
——是女娲、白泽实验室合作少量生产的工程机样品，总合格品不到200台。
配备很优秀。
比如屏幕分辨率达到了1136×640；
进行了目前工艺可以做到的极致屏幕边框。
后置摄像头800万，前置120万，约莫7毫米厚，重量则轻至101g。
属于不计成本类的测试品。
纯生产成本约为1万8一台。
无量产计划。
之所以会生产一批这么少的工程样品机，一方面是为了拿去评测吊打全世界，另一方面也是为了更好的进行软硬配套测试。
当然，方年手上用的算是特别产的一二十台，毕竟还特别选用了骚红配色。
方年也是直到昨天下午才拿到。
因为之前在对这批次进行深入调校实验，方年也不想折腾，索性等到测试结束，整个批次都没问题后，才拿着用。
约莫可以称之为目前世界上响应效率、处理性能等等最优秀的智能手机。
单手操控着手机屏幕，在哗哗雨声中，冲着网浪。
才结束不久的前沿·小米深度合作签约仪式在网上的热度很高。
不过方年在逼乎上看到了一些有意思的回答。
“申城忽降雷阵暴雨，我怀疑是前沿与小米的深度合作会产生十分严重的后果，所以上天特地降下雷劫！”
“我还说是何方道友正在渡劫，原来是前沿+小米啊！”
“人在申城，我作证，楼上两个二货说得没错，今天既是申城今年以来最热的一天，又是雷电最多的一天，还大雨瓢泼，不是大能渡劫都有点说不过去了！”
“不过这会雷劫已过，就不知道接下来的雨劫什么时候过了！”
“前沿：哼，区区雷劫，安敢放肆！”
“……”
这一看就是网络小说爱好者。
个个都是人才，说话又有意思！
方年嘴角不由上翘。
想当年，他破碗那也是粉丝无数的网络作者啊……
在哗啦啦雨声中，方年同学不由产生了怀念的情绪。
也在雨声中，奥迪缓缓抵达了张江高科园区。
——在上完大二最后一节正课后，方年同学冒雨赶到前沿科学，兼任陆薇语陆总的实习秘书。
“……”
前沿科学只是更改了公司注册名，主办公区的人没太大变化。
方年同学还是很驾轻就熟的。
一路上也有不少同事跟方年打着招呼。
“方秘书来啦。”
“外面下那么大雨，方秘书怎么还过来了。”
“……”
走进总经理办公室后，陆薇语抬头看了眼方年，未语先笑：“呦，方秘这是为了上班风雨无阻啊！”
“应该的应该的。”方年连道。
陆薇语眉目舒展，雀跃道：“反正还没坐下，去帮我泡杯咖啡？”
“好的，陆总。”方年老老实实的应了下来。
拿上陆薇语的咖啡杯走出了办公室。
说起来有意思的是，虽然大家都知道前沿实控人也叫方年；
但哪怕是在前沿科学、前沿公司、前沿社团等地，都没有人真把此‘方年’跟彼‘方年’联系到一起。
因为方年实在太年轻了，年轻到他真的就只是个在校大学生，虽然学习成绩优异，但依然只是大学生。
而且不管是方年同学还是方秘书，都很稚嫩。
那张脸就让人没办法将那位一手打造当康游戏帝国、前沿科学帝国，传闻缔造出小米手机灵魂的人联系在一起。
尤其是方年以方秘书的身份出现时，言听计从、谨小慎微，还多少沾点年轻人的小羞涩。
稍微熟悉一点点的前沿员工也顶多是调侃一句：全天下那么多同名人，方秘书你是最心塞的！
每每这种时候，方年只是笑笑，一本正经的纠正：你们把我当方总不就好了。
当然啦，这时候就会被更熟悉一点的同事挤兑一句：呵，你也配！
开玩笑的成分居多，额外的是那种偶像被玷污的气愤。
茶水间，有个眼熟的人事女同事随意打了声招呼：“方秘书一来给陆总泡咖啡啊。”
“对，没办法，天生劳碌命。”方年似模似样的感慨。
接着特地压低声音：“你说像我这样给陆总干个两年多实习秘书，有没有可能毕业以后直接进前沿啊？”
“原则上是不行的，不过你本身就是复旦高材生，走正式面试流程也很有优势的，你也知道的，前沿很欢迎优秀高材生加入。”女同事认真道。
“那有没有免试加入的？”
“？”
“随便问问。”
“你不就是？”女同事笑了，“而且接下来会特别开放三十个特别实习岗位，有跟你一样成为实习秘书的。”
“哦？”
“你不知道也正常，听说是关总的意思，整个前沿集团总共会开放200个这样的岗位，其中面向前沿社团的有180人，剩余20个面向在校学生。”
“哦，那你知道是什么目的吗？”
“这我就真不知道了。”
“……”
唠嗑的功夫，方年也行云流水的泡好了一杯咖啡。
“……”
…………
再次走进总经理办公室后，方年又一次不小心带上了门，再然后将咖啡杯送到了陆薇语的办公桌上。
顺便亲口询问了陆薇语刚才听到的消息。
亲了口，再询问的。
陆总气得瞪着方年，咬咬牙：“下次再敢，小心我开除你个实习秘书！”
然后才回答：“是关总他们商量出来的一个针对大学开放的企业内部文化体验项目；
现在只是提前准备，具体落实要到9月份之后，估摸着因为你是我的实习秘书，人事部门的副经理才会破格告诉你。”
听陆薇语这么一说，方年眉头轻皱：“怎么会先启动体验项目，企业文化落实呢？”
陆薇语回答：“已经在进行了，你没去前沿办公室不知道，关总她们仨各自常驻一家公司中。”
“前沿科学员工数量太多，我先帮忙照看，最后合力完成。”
所谓落实企业文化，本质上是务虚，但会虚实结合。
主要是将前沿确立的企业使命与愿景这些企业价值观、企业精神、发展理念让员工们认同。
实的方面，就是会相应的调整组织架构、人员调动。
该升职的升职，该调岗的调岗，该加薪的加薪，该劝退的劝退。
核心要点就是：
既然你们加入前沿这么久了，咱们也该谈谈薪资了。
谈完薪资，你们在各自职责范围内为公司的发展出一份力气；
公司的发展理念和理想你们该了解，就不喊口号。
实际上框架算是方年一早定下来的。
也是经过互联网爆发十年的方年同学总结的一些教训。
很多屁大点的公司光谈理想，不谈钱，这很不好。