和所有注重市场营销的公司一样，阿内所在的公司复制了“早会”的模式。

由经理带头高歌一曲，然后再喊几句响亮的口号，便正式开始了一天的工作。

办公室很简陋，在两排长桌上，由玻璃隔出十来个座位。

每个座位上清一色地是一本厚厚地企业黄页和一台电话。

业务员们的通话声此起彼伏。

“喂！何总，好久没联系了，上次那个问题考虑得怎么样了？”

“喂！黄总，在哪潇洒呢……”

一天下来，阿内的耳畔似乎仍然萦绕着电话的回音。

他是所有业务员中打出电话最少的。

像他这种性格内倾的男子，就连说句话都觉得费劲；更何况面对各种性格的老板，要装得巧舌如簧。简直是无底限放弃自己的原则。

但是，对于他们这种纯粹靠口才吃饭的职业，非得会说话不可。

否则，一句毫无特色和情绪的话语，极有可能被人拒之千里。

当然，也有例外，有个别的老板也喜欢和他这种话不多，但态度很诚恳的人交谈。

但由于他缺乏被人称之为“企图心”的特质，一个月下来，他竟然连一笔业务也没有谈成。

但他的通话量已大大超过预期，基本达到平均一天150个电话。

而其他和他同时进入公司的同事，或多或少都做成了几笔业务。

有的甚至成为了“业务新星”。

这对他来说，实在是无以复加的压力。

到发工资的时候，他总共拿到了300多元。

这就是所谓的底薪。

简直是一种施舍性的。