第五百三十九章 不能再拖!(2 / 2)

韩警官 卓牧闲 1886 字 2022-09-25

“大多去了东广、呈都、从庆等城市,许多嫌犯没手机且居无定所,坐在家里很难掌握其落脚点。”

“设立一个追捕组,专门去各地追捕这些嫌犯。”

“经费应该够,关键从哪儿抽调人。”

警力全压在打击“两抢一盗”犯罪上,就算没搞专项行动也不能再抽调人,不然很难保密。

韩博权衡了一番,回头道:“打击‘两抢一盗’也是你负责的,可以借这个名义从各单位抽调警力组建抓捕组,对外称抓捕涉嫌抢劫、抢夺及盗窃的在逃嫌犯,等人集中起来,等离开雨山之后再宣布真正的抓捕目标。”

陈百川这些天全扑在打黑上,真正的当局者迷。

韩博话音刚落,他不禁笑道:“也行,这样账可以从局里走,经费可以从局里划拨。”

“人要挑可靠的,动作要快,一星期,再过一星期收网能不能来得及?”

“一星期应该够了,韩局放心,我会抓紧时间落实的。”

“行,就这么说定了,你们抓紧,我去卫小鹏那边看看。”

赶到武警中队,专案组办公室只有一个民警留守,禁毒大队长卫小鹏出去了,跟值班民警简单了解完情况,韩博又马不停蹄赶到县精神病院。

政治处主任路明杰、局办公室陈主任、装备财务科丁科长这几天盯在这儿,临时找的施工队正在抓紧施工。雨山县公安局强制戒毒所、雨山县公安局精神病院的牌子已经挂上了,大门上的红十字标志刚换成一块大公安警徽,外墙上也已刷成蓝白相间的公安标识。

“韩局,介绍一下,这位就是许国山同志,上午不是开中层干部会议么,许所长不想耽误您工作,在局里连口水都没喝,直接奔这儿了。”

人家说是来挂职,其实是来帮忙的。

从大城市来雨山这个穷山僻壤工作,一来就是两年,太不容易了,韩博紧握着许国山手,热情地说:“国山同志,欢迎欢迎,中午没顾上,晚上一起吃饭,为你接风。”

许国山三十四岁,之前一直在省城的戒毒所工作,虽然来雨山条件可能会艰苦一点,行政级别也没提,但来这儿是担任戒毒所长兼精神病院院长,是一把手。并且上级明确表示,回去之后提一级。

许国山不觉得有多么委屈,由衷地说:“韩局,没必要这么客气,从现在开始我就是您部下,坚决服从您命令,听您指挥。”

“国山同志,你可能有所耳闻,我们雨山吸毒人员不少,接下来的工作会很辛苦。并且这个戒毒所是新建的,你不只是来工作,也是来创业的。隔行如隔山,在戒毒方面你是专家,我这个局长只能给你当后勤。”

“谢谢韩局支持,我一定竭尽全力,不负您厚望。”

“应该是我感谢你,外面不是说话地方,走,进去说。”韩博回头看看,边走边问道:“路主任,其他交流挂职的同志有没有消息?”

“报告韩局,有名单有电话,我全联系过,有的今晚到,有的明天到,有两个同志可能要后天才能到位。”

全是从各戒毒所抽调的,工作要交接,家里要安顿,不可能接到调令就出发可以理解。

韩博点点头,叮嘱道:“路主任,同志们的食宿、交通费,这些全要考虑到,全要安排好。回头你跟国山同志研究研究,对于已经成家的民警,是不是制定一个两地分居的补贴标准,禁毒经费专款专用,戒毒所这边是独立核算,不要小家子气。”

“好的,我等会儿和国山同志研究研究。”

雨山县局领导很热情,连这些都考虑到了,许国山干劲儿更足了,忍不住问:“韩局,里里外外环境和各方面条件我刚才看过,在原有基础上稍加改造,等人员全部到位,开展强戒工作问题不是很大。

不过这里不光戒毒,还要收治精神病患者,医院同志刚才好像在问路主任,他们今后的工资待遇尤其编制。我觉得这些关系要理顺,不然接下来的工作不太好开展。”

这是一件很头疼的事。

精神病院本来归民政局管,接受卫生局业务指导。

划归公安局之后民政局就不管了,不再提供经费。事实上雨山财政紧张,民政局之前也没怎么管,精神病院类似于一个自收自支的单位,谁送精神病患者过来谁交钱,不交钱不收。

虽然一年收治的精神病人不多,但医护人员也不多。

工资待遇有保证,跟殡仪馆一样属于比较好的单位,至少在雨山比较好,不像教育系统的教职工,工资时不时拖欠。

公安局比教育局好不了多少,现在人家有意见,提出要么帮他们解决编制,把他们从事业编过渡为公务员,过渡为正式民警,要么保证原有工资待遇不变,甚至有人提出“两块牌子两套”班子,你们戒毒,我们继续收治精神病人,互不干扰,独立核算。

吸毒人员属于高危人群,精神病患者一样属于不稳定因素。

全国一年发生多少起精神病患者肇事,雨山经济落后,尤其偏远的一些乡镇,迄今还有许多人近亲结婚,去年也发生过好几起精神病人打伤人的案件。

民政局管不好,公安局不能不管。

韩博已把这儿规划为雨山县公安局的安康医院,怎么可能答应他们搞什么“互不干扰、独立核算”,淡淡地说:“上级确实给我们协调了几十个政法专项编制,经费要用在刀刃上,政法专项编制同样要用在刀刃上,集体过渡为公务员,集体入警,既不符合政策也不现实。

原来是事业编,以后也只能是事业编,想过渡可以参加公考。至于工资待遇,可以视收治情况适当浮动,尽可能做到同工同酬。路主任,你多费费心,做做同志们的思想工作。如果工作做不通,有人执意要走,我们不强求,大不了到时候再招。”(未完待续。)