“昨晚和公司的同事们交流了一次，谈到了时下公司最热门的工作996问题。任何公司不应该，也不能强制员工996；公司从来也都提倡，认真生活，快乐工作。但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的。不为996辩护，但向奋斗者致敬。

集团公司早年也加班，但是我们加什么班？加学习的班，我们时工作以后，最主要晚上是复盘、学习。我们今天做错了什么、什么事情应该修复，我们应该互相怎么学习。我们时以外的两个小时、三个小时是学习、提升，而不是去加班。

大家认为到公司来不是为了高工资，不是因为有股票，不是因为我们有很好的工作环境，不是因为年终奖，不是因为这些东西。我最希望考虑的，是你在公司待十年，我们怎么样把你变成一个不同的人……”

年前的集团公司的内部通讯录上刊登了一篇文章，针对集团公司员工们一直私下讨论的一个现象进行了详细的解释。

文章不是赵宏写的，不过站在老板的角度，他觉得这篇文章说得不错。

一个公司的发展说到底要依靠什么？绝不仅仅是简单粗暴的延长工作时间就会创造更大的价值，而是整个公司的员工都能与时俱进的学习提高，努力的提高工作效率，创造更好的产品和服务才是根本！

但所有的员工们都害怕，自己的领导因为某些原因加班，而自己就敢准时离开，不怕穿小鞋吗？

所有的人都知道如今的工作不好找，而如此情况之下又有多少人敢冒险去试探领导可以忍耐的底限？

与其冒险不如跟着领导加班吧！至于需要不需要，那就不是问题了，而有没有什么事情可做那就更不是问题。所有坐过办公室的人都知道，什么时候都能找到事情做！

俗称不就是“没事找事”？

“唉，老板说什么就是什么好了！谁让咱需要人家给自己发工资呢？”

“是啊！说得好像很对，可是谁下班之后谁没有什么事情呢？

没有另一半的需要去相对象，否则成了剩下的又该怨谁？

有了对象的、但没结婚的需要去谈恋爱，要不然没钱没房再没有关心体贴入微，谁又会和你结婚呢？”

“结婚生孩子了也一样，孩子要陪伴，家里面的活需要人做，父母了老了需要陪伴，这不都需要时间吗？

说得容易，除了上学的年龄，谁还有那么多时间学习啊？”

“所以说，这就是站着说话不腰疼！听着是很对，不过都是一些心灵鸡汤，一点也不实际！”

“呵呵……，实话实说总是有点讨厌哦！”

……

听着公司餐厅里周边员工们边吃饭边低声地议论纷纷，赵宏也是有些无奈。

这个世界就是这样的，不管什么事情总有人认为是“我为了你好”的做法。

就像天下父母最爱做的一件事，“让你拼命努力学习是为了你自己好！”

可是又有多少父母想过，自己的孩子不爱学习是因为什么？

一对不爱学的父母亲能生下一个不爱学习的孩子难道不是正常的吗？

自己做不到的事情凭什么就要你的孩子一定要做到呢？

所以说一定是强人所难啊！除非是生孩子的时候发生了什么，孩子有些方面不太像父母……

而如今这个关于996的问题，说白了为什么员工会觉得有些抱怨。

那是因为他们本来就不都是有潜力的人，其中大多数的人一辈子可能就是一个普通员。