看到监考不是很严，部分人便动起了歪心思；不过一经发现，当场取消考核资格，直接辞退。

在两个人接连被带出后，便没有人敢以身试法。包子轩做事，绝对不是开玩笑。

很快考试结束，3000多份卷子被收了上来。很多都有标准答案，加上判卷人员也不少；不到一个小时，成绩便统计了出来。

看到这种结果，包首富又是一阵无语；没想到成绩会这么差。不要说玉琳理工学院航空系毕业生，即便是学习过两年专业知识的学生，差不多都能达到90分以上。

3000多份卷子，超过90分还不到300人；十分之一。题目很简单，按理说没有这么差才对。

不过现在也顾不上那么多，低于70分的人；部辞退。1000多人因为包子轩一句话，而失去了工作。

这也不能怪包首富，谁让他们之前不知道珍惜机会。不是没给时间，可以说作为老板已然做到仁至义尽。

没想到马兰兰竟然是满分，看来对方并非一无是处。早上同安保人员争执，包首富自然清楚。如果在不知道悔改，那么不好意思；绝对不会在给谁面子。

企业管理必须要做到公平、公正、公开；如果不能一视同仁，尤其是黑云这种级别的公司。就是给自己找麻烦，哪天员工爆发也不要感觉很奇怪。

包子轩对着玉琳理工学院航空系副主任说道：“按照计划对超过70分以上的工程师进行现场考核。如果达不到要求，或者说能力与工作不匹配；都必须离开。”

老板已然给出明确指示，作为下属认真执行就好；现在不是讲人情的时候，何况他也没有亲戚朋友在上沪工作。

当听到自己被辞退，很多人表示不服气；但并没有任何效果。包子轩根本不会搭理；体面离开还能得到解约金，如果非要闹；公司会奉陪到底！

午饭过后直接开始现场考核，香江过来的技术人员；会提出很多问题，现场找人回答。如果不满意，那么非常抱歉；只能请你离开。

HR和会计师也没闲着；会给被辞退的员工结算工资和赔偿金。部按照香江的标准来，该赔付几个月工资；一分都不会少。

现场考核又有近500人被淘汰；在怎么说也是专业科班出身，并非都是饭桶；简单的航空知识还难不倒他们。

包子轩过来上沪两天时间，第一天将飞机制造厂安保人员部开除；第二天更是辞退1500人；几乎占据工厂一半数量的员工。

看着人畜无害的面容，实在是不敢想象；对方的心会这么狠。

现在知道已经晚了，被辞退的人需要立刻离开；马总工非常清楚自己所处位置，并没有向包子轩求情。其实内心非常清楚，求情也没有任何效果。

包子轩对着马总工说道：“严格意义上来讲，剩下的人当中；绝大部分也不是很符合黑云集团航空工程师的标准。但我还是愿意给他们一个机会，能够回答对问题；说明基础不差；上学时并没有偷懒。”

“接下来要对所有员工，进行系统培训；尽快达到黑云航空工程师标准。只有三个月时间，如果三个月之后；依旧没有进步。那么也就没有继续培养的价值，我想伱应该明白什么意思！”

原来并非结束，而是刚刚开始；也就是说三个月培训期一过，还要对工程技术人员进行考核。不能提升的人，依旧要离开。

马总工：“没问题，我会将老板意思传达下去。”

即便反驳也没有任何意义，只会遭到反感而已。能给三个月时间，已然很不容易；可不能得寸进尺。

安保人员会留下来一段时间，直到将上沪飞机制造厂保安培养出来。当然需要从新招募，但要求会非常严格。

同时从香江总部过来的工程师、HR和会计师；部份人会留在上沪工作一段时间。必须要将事情部理顺，方能离开。当然这些小事，就不需要包首富操心；接下来自然要考虑明天去津门如何安排!

(本章完)