第73章 领风者的问题 (求推荐票~)(1 / 2)

“比如说,不少学生好批评擅理论,但拙于实践。而工人普遍思想浅薄,无法独当一面。这导致我们一直缺乏合格的宣传人员。”

“又比如说,学生们筹划为宣传工作创办刊物,创作文艺作品。但他们普遍移居皮城已久,受校园环境影响过深,创作出来的文章、音乐和戏剧,都有脱离大众、过于风雅的毛病。”

“而工人又普遍缺少文化,无法担起文艺宣传的重任。”

“再比如说,有学生宣传不到位,便出于同情给生活困难的学徒工发放救济。结果工人们还普遍意识不到领风者的阶层属性,就把我们当成了好心做慈善的皮城老爷。”

“领风者的部分工作小组,完全成了发钱的慈善机关。小组内的工作人员,也几乎成了派发救济费用的慈善专员。”

“学徒工前来参加活动,亦似专为救济费而来。甚至出现了人来了不就座,必须拿到钱了才能坐下听讲的奇谈怪象。”

“更离谱的,还有些社会流氓专门过来卖惨要钱,拿不到钱就聚众耍赖。非得我们的工作人员冷言恐吓,甚至借凯特琳小姐的关系请执法官过来,才能勉强控制局面。”

领风者对祖安人的宣传,闹到最后要皮城执法官来维持治安这简直就是黑色幽默。

“而这些匪夷所思的情况,又反过来影响了领风者的热情,让大家对大众产生不信任,对斗争工作心灰意冷。”

“还有”

“在祖安人社区和工厂区开办廉价餐厅和日用品商店,本来是我们在自家工厂以外,接近祖安学徒工的最佳途径。”

“但由于缺乏合格的经营管理人员,常常在价格标准上出现问题。”

“价格低了,便有商人贩卖渔利;”

“价格高了,接近、甚至超过市价,则不仅引不来工人关注,反而会被工人怀疑目的。”

“”

迦娜一口气说了很多问题。

但李维细细听来,眉头倒也没皱得太紧。

这些问题听着严重,但其实都是由于领风者们缺乏经验,才闹出来的笑话。

这也没办法。

领风者才诞生一周出头,总不能要求学生们都有5年以上的宣传工作经验吧?

“我看,这些问题都来得正好。”李维倒颇具乐观主义精神。

在他看来,这不叫麻烦不断、举步维艰。

这叫筚路蓝缕,以启山林。

有问题才好。有问题才可以锻炼人嘛。

“这些问题,时间久了自然会有所改善的。”

“重要的是让大家在实践中认识教训、总结经验,不断地改进、提高,然后再根据他们遇到的实际情况,不断地调整工作策略。”

李维信心十足地叹道。

可迦娜却语气凝重地提醒他:“召唤师先生,最大的问题,可就出现在这儿了。”

“目前的领风者协会,似乎根本没有自我改进、调整策略的能力。”

改进方案、调整策略,意味着大家不仅得有策略,还得能对好的策略达成共识,并团结一心地加以执行。

简单总结,它需要的是一个合格的组织决策机制。

而领风者现在就根本没有这样的机制。

“我们发展得太快了,召唤师先生。”

“在一周之前,领风者还只有60名正式成员。通过你和维克托副会长的直接指挥,就可以灵活高效地运转起来。”

“而现在,我们已经有521名正式成员了。”

这么多人,李维一个人是微操不过来的。

而领风者还跟1周前一样,除了会长和副会长,连个内部的层级机构、管理框架都没有。

“目前领风者的管理非常混乱。”

“我们只是根据社区、工厂、学校,按负责区域的不同,简单地划分出了几个工作小组。”

“而出于内部民主的原则,工作小组中亦未设立明确的领导和负责人。对于问题的规划、决策,则全靠小组成员的内部讨论与举手表决。”

这法子刚开始还好用。因为刚开始每个小组也就十几号人,有事大家商量着也都能办了。

可没过几天,随着迦娜信仰的推广,这些工作小组吸纳的正式成员越来越多,人数便渐渐从十数人扩张到就数十人。

像负责在大学校园宣传的两个工作小组,此时更是都有了惊人的上百号正式成员。

“上百人一起开会,里面还没有一个领导,没有谁是能说了算的”

“那场面”亲眼目睹现场的迦娜女神,忍不住吐槽:“简直比猴子争食都要混乱。”

“刚开始他们还能好好讨论。”

“后来遇到一些比较深刻的意见分歧,他们就开始争吵。”

“争吵又演变成谩骂,甚至人身攻击。”